工作一个月被辞退赔偿标准当场开钱吗

法律分析：
（1）赔偿标准方面，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，此时应支付1个月工资赔偿金。例如单位无正当理由随意辞退员工就属此类。
（2）若因劳动者自身如不符合录用条件等合法原因被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者在试用期被证明不能胜任工作岗位。

（3）支付时间上，法律未强制要求当场支付。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资及赔偿款项，但实际中可能按单位财务流程在合理期限内支付。

提醒：
若遇辞退纠纷，因案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）赔偿标准：
若用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，工作一个月被违法辞退时，应支付1个月工资赔偿金。
若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）支付时间：
法律未强制要求当场支付。一般用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资及赔偿款项，实际中可能按单位财务流程在合理期限内支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退赔偿标准：
  若用人单位违法辞退工作一个月的员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，此情况应赔1个月工资。
2. 合法辞退赔偿情况：
  若因员工不符合录用条件等合法原因辞退，用人单位无需付经济补偿或赔偿金。
3. 支付时间问题：
  法律未强制当场支付。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资及赔偿款，实际中可能按单位财务流程在合理期限内支付。

工作一个月被辞退的赔偿标准及支付时间需根据具体情况分析。

1. 赔偿标准：
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍计算，劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况应支付1个月工资的赔偿金。此规定旨在保护劳动者合法权益，对用人单位违法辞退行为予以惩罚。建议劳动者保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便后续维权。

2. 合法辞退情况：
若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应明确录用条件，并在招聘及试用期管理中做好记录，以备证明辞退的合法性。

3. 支付时间：
法律未强制要求当场支付。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资及赔偿款项。实际中可能按单位财务流程在合理期限内支付。劳动者可与单位协商支付时间，若超期未付，可通过法律途径解决。

结论：
工作一个月被辞退，赔偿标准及是否当场开钱需分情况。违法辞退需支付1个月工资赔偿金；合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金。是否当场开钱无强制规定，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但实际可能按单位财务流程在合理期限内支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以工作一个月被违法辞退应支付1个月工资赔偿金。而若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。关于支付时间，法律虽无强制要求当场支付，但明确用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资及相应赔偿款项。不过在实际中，单位可能会遵循内部财务流程在合理期限内支付。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。