不到半年被辞退赔偿多少钱

劳动者工作不到半年被辞退，赔偿分不同情形。合法辞退时，劳动者有严重违反单位规章、严重失职等法定过错，单位无需支付经济补偿。无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位要支付经济补偿，工作不满6个月的支付半个月工资。违法辞退，即不符合法定情形辞退劳动者，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不到半年需支付1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应完善规章制度并明确辞退情形，依法依规处理辞退事宜，避免违法风险。
2. 劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况仔细判断属于哪种情形，合法权益受损时通过劳动仲裁等途径维权。
3. 双方产生纠纷时，可先友好协商，协商不成再寻求法律途径解决 。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为违反相关规定，单位依规行事。

（2）无过错性辞退时，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，单位应支付经济补偿。工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿，这是对劳动者一定的经济保障。

（3）违法辞退时，单位不符合法定辞退情形辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不到半年，支付1个月工资作为赔偿金，以惩罚单位的违法辞退行为。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者被辞退时要明确辞退情形，若认为单位辞退违法，可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
劳动者工作不到半年被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；无过错性辞退，支付半个月工资经济补偿；违法辞退，支付1个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如劳动者严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿。无过错性辞退时，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位应支付经济补偿，工作不满6个月支付半个月工资。而违法辞退，即不符合法定辞退条件辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不到半年即支付1个月工资。这里明确月工资计算标准，是为保障赔偿计算的合理性和公平性。在实际生活中，若劳动者遇到辞退赔偿相关问题，难以判断自身情况或与用人单位存在争议时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位合法辞退劳动者，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等有法定过错情形时，单位无需给经济补偿。因为此时辞退符合法律规定，劳动者自身过错导致被辞退。

（二）若用人单位无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，单位应支付经济补偿。工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。

（三）若用人单位违法辞退，即不符合法定辞退情形辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不到半年，支付1个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若劳动者工作不到半年被辞退，若属合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等有法定过错时，单位不用给经济补偿。
2. 若是无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位要给经济补偿。不满6个月的，付半个月工资补偿。
3. 要是违法辞退，不符合法定辞退情形的，按经济补偿标准二倍付赔偿金。不到半年付1个月工资。这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。