生病请假期间单位有权开除员工吗

法律分析：
（1）员工生病请假期间有医疗期保障。医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，这是对员工权益的重要保护，确保员工在患病治疗期间不会无故失去工作。
（2）若员工按规定请病假且在法定医疗期内，单位开除员工属违法解除。员工可要求单位继续履行合同，或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）不过，若员工有严重违反单位规章制度等法定情形，即便在生病请假中，单位也可依法解除劳动合同。

提醒：
员工生病请假要按单位规定流程操作，注意保留相关凭证。若遇单位违法解除，要及时维护自身权益，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

（一）员工生病请假且在法定医疗期内，按规定流程请假的，单位一般不能随意开除，否则属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同，保障自身工作权益。

（二）若单位违法解除，员工也可选择要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，以此获得相应经济赔偿。

（三）不过，要是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，即便在请假生病期间，单位也能依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

1. 员工生病请假时，一般单位不能随便开除。因为员工依法有医疗期，就是职工生病或非因工负伤停下工作治病休息时，单位不能解除劳动合同的那段时间。
2. 医疗期内，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定来解除合同。若员工按规定请病假且在法定医疗期内，单位开除属违法，员工可要求继续履行合同或要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。
3. 要是员工严重违反单位规章制度等法定情形，即便请假生病，单位也能依法解除合同。

员工在生病请假期间，单位通常不能随意开除员工，这是对员工合法权益的保障。

1. 员工享有医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，这是为了让员工能安心养病，避免因患病失去工作。

2. 若员工按规定请病假且在法定医疗期内，单位开除员工属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，以维护自身权益。

3. 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便在生病请假期间，单位也可依法解除劳动合同。

建议单位严格遵守法律规定，尊重员工的医疗期权益；员工也应遵守单位规章制度，按规定请假和治疗，共同维护和谐稳定的劳动关系。

结论：
一般情况下，员工生病请假期间，单位无权随意开除员工，但员工存在严重违反单位规章制度等法定情形时除外。
法律解析：
员工依法享有医疗期，这是保障员工在患病或非因工负伤时的权益。在医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若员工按规定请病假且在法定医疗期内，单位开除员工属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过，法律也并非一味偏袒员工，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如在病假期间从事严重损害单位利益的行为等，单位有权依法解除劳动合同。在实际生活中，若你对员工生病请假期间单位开除员工相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。