合同到期如何领取补偿金

结论：
合同到期领取补偿金需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无补偿金，除此情形外劳动合同期满终止固定期限合同的，用人单位应支付补偿金，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为这种情况视为劳动者主动放弃续订。而除了这种特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位有支付经济补偿金的义务，支付标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者与用人单位就补偿金支付协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系和工作年限的证据材料很关键。如果您在合同到期补偿金相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询。

1. 合同到期领补偿金要分情况。
    若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，此时没有补偿金。

2. 除上述情况外，合同期满终止固定期限合同的，用人单位要付补偿金。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3. 劳动者可协商补偿金支付，协商不成可申请仲裁，要备好证明劳动关系、工作年限等证据材料。

合同到期领取补偿金的确需分情况确定。

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，无经济补偿金。这种情况下，用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动放弃续订，所以无需支付补偿金。
2. 除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，体现了法律的公平性。

为顺利领取补偿金，劳动者可先与用人单位协商支付事宜。若协商不成，应向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及工作年限的证据材料，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，这种情况下劳动者无法获得经济补偿金。因为是劳动者自身原因不续签，且单位条件并未降低。
（2）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者与用人单位就补偿金支付协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，且要准备好如劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和工作年限的证据材料。

提醒：
注意区分自身无法获得补偿金的情形，申请仲裁时要确保证据充分。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者没有经济补偿金。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）劳动者应先与用人单位协商补偿金支付事宜，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，申请时要备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系和工作年限的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。