误工费的时间是如何计算的

关于误工费计算时间，有以下几点说明：
1. 在一般侵权损害赔偿中，依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。若受害人因伤致残且持续误工，那么误工时间算到定残日前一天。
2. 工伤案件里，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多不超12个月。
3. 计算误工费时间时，准确的医疗证明等相关证据必不可少。只有证据充分，才能合理合法确定误工时长，进而精准算出误工费数额。

（一）在一般侵权损害赔偿情形下：
    误工费计算时间要依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。要是受害人因伤致残且持续误工，这种情况下误工时间能够计算到定残日的前一天。所以，在此类情形中，受害人要及时向医疗机构索要相关的误工证明，以准确确定误工时长，进而合理计算误工费数额。
（二）在工伤案件中：
    停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。在此类案件中，职工应按照规定进行劳动能力鉴定等程序，依据鉴定结果和相关规定来确定停工留薪期，从而准确计算相应的误工费用。并且要妥善保存好与工伤认定、劳动能力鉴定等相关的各类证据材料。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

误工费计算时间在不同情形下有不同规定。一般侵权损害赔偿中，按受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定；若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。工伤案件里，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。

为准确计算误工费时间，可采取以下措施：
1. 及时就医并妥善保管医疗证明，确保证明内容准确详实，能清晰反映治疗及误工情况。
2. 对于伤残情况，按规定流程及时进行伤残鉴定，明确定残日期。
3. 工伤案件中，若需延长停工留薪期，应积极配合鉴定委员会的确认工作，提供全面准确的病情资料。

结论：
在不同情形下，误工费计算时间的确定方式不同，且都需准确证据支撑以合理计算误工费数额。
法律解析：
1、一般侵权损害赔偿情形下，误工费计算时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天，以此明确该情形下误工时长的计算界限。
2、工伤案件中，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月，这是对工伤情形下误工时长计算的规定。
3、无论哪种情形，计算误工费时间都需准确的医疗证明等相关证据。证据是确定误工时长、准确计算误工费数额的关键。若在误工费计算时间确定及证据收集等方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一般侵权损害赔偿中，误工费计算时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天，这种规定是为了合理衡量受害人因伤害而实际减少的工作时间，确保赔偿与实际损失相符。
2. 工伤案件里，停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，这是保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，同时也避免不合理的停工留薪期限。
3. 准确计算误工时间，相关医疗证明等证据必不可少，这是确定误工时长和误工费数额的关键。

提醒：
计算误工费时间时，务必注意证据的收集和保存，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。