事故引起的车祸工伤可以赔吗

1. 若在事故引发的车祸中，只要符合工伤认定条件，就能获得相应赔偿。比如，职工在正常的工作时段，身处工作场所内，因履行自身工作职责而遭遇暴力等意外情况受伤的，就应认定为工伤。
2. 当车祸是在工作过程中，因和工作相关的事由引发，且不是职工自己故意导致的，这种情况也可认定为工伤。职工要依法去申请工伤认定，同时得提交像事故现场材料、医疗诊断证明这类相关证据。
3. 一旦被认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等都在其中。具体的赔偿标准和程序，得按照《工伤保险条例》等相关法规来执行。

（一）确认是否符合工伤认定条件
要判断此次车祸是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果车祸是在工作过程中因与工作相关的原因导致，且不是职工自身故意造成的，那很大可能符合工伤认定条件。

（二）申请工伤认定并准备证据
职工应依法申请工伤认定，同时要准备好相关证据。比如事故现场的相关材料，像现场照片、证人证言等，能证明事故发生的具体情况；还有医疗诊断证明，用以说明受伤的程度和状况等。

（三）享受工伤保险待遇
一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。这其中包含医疗费，也就是用于治疗因工伤产生的伤病所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变；伤残津贴，如果职工因工伤导致伤残，可按照规定领取相应的伤残津贴等。具体的赔偿标准和程序要依据相关法律法规执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

在事故引发的车祸中，符合工伤认定条件确实能够获得赔偿。
1. 工伤认定情形明确：职工在工作时间与工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害应认定为工伤。若车祸在工作中因工作相关原因导致，且非职工自身故意造成，可认定工伤。
2. 申请认定需有依据：职工要依法申请工伤认定，提交像事故现场材料、医疗诊断证明等相关证据。
3. 认定后有相应待遇：认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议职工在遇到此类情况时，及时收集和保留各类相关证据，严格按照规定流程申请工伤认定。同时，要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确赔偿标准和程序，以保障自身合法权益。

结论：
在事故引起的车祸中，若符合工伤认定条件，职工可获得赔偿，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
1、认定条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。且车祸需是在工作过程中因与工作相关原因导致，非职工自身故意造成。
2、申请流程上，职工要依法申请工伤认定，并提交相关证据，像事故现场相关材料、医疗诊断证明等。
3、赔偿待遇方面，认定工伤后，职工可享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。具体的赔偿标准和程序依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
在实际生活中，工伤认定可能会遇到各种复杂情况，比如证据收集困难、认定标准模糊等。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士或者相关部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）认定条件：在事故引起的车祸中，若要认定为工伤，需满足相关条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，且非职工自身故意造成，与工作相关。
（2）申请流程：职工应依法申请工伤认定，同时提交如事故现场相关材料、医疗诊断证明等证据。
（3）赔偿待遇：认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准和程序依据《工伤保险条例》等法规执行。
提醒：
申请工伤认定时要注意收集和保留好相关证据，若对认定结果或赔偿事宜存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。