个体户没签劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）事实劳动关系认定：个体户与员工即便未签劳动合同，但若存在实际用工行为，就可能形成事实劳动关系。比如员工按个体户要求提供劳动，接受其管理并获取报酬等情况。
（2）违法辞退赔偿：若个体户违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）未签合同补偿：自用工超一月不满一年未签合同，个体户要每月付员工二倍工资。
（4）员工维权：员工可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
个体户应依法与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险；员工维权时要注意证据收集。

（一）若个体户违法辞退与自己形成事实劳动关系的员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）因未签劳动合同，用工超一个月不满一年，个体户要每月付员工二倍工资。
（三）员工要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 个体户和员工即便没签劳动合同，但形成事实劳动关系时，辞退员工就得依法赔偿。
2. 若个体户违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 因未签合同，用工超一月不满一年，个体户要每月付二倍工资。员工可收集证据，通过仲裁或诉讼维权。

个体户与员工即便未签订劳动合同，但若形成事实劳动关系，辞退员工时就需依法进行赔偿。这是对员工合法权益的重要保障，也是法律的明确要求。

1. 违法辞退的赔偿标准。若个体户违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2. 未签合同的赔偿责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，个体户应每月向员工支付二倍工资。

针对这种情况，建议如下：
一方面，个体户应增强法律意识，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
另一方面，员工若遇此类问题，要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
个体户与员工形成事实劳动关系时，辞退员工需依法赔偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，未签合同超一月不满一年要付二倍工资，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，事实劳动关系受法律保护。个体户辞退员工若不符合法定情形，如员工严重违纪等，就构成违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿标准按员工工作年限计算，保障员工权益。对于未签劳动合同的情况，法律规定自用工超一月不满一年付二倍工资，是督促用人单位规范用工。员工收集工作证、考勤记录等证据后，可通过劳动仲裁或诉讼维权。在现实生活中，劳动纠纷情况多样复杂，若遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。