试用期不合格怎么辞退员工员工不同意

法律分析：
（1）明确录用条件且告知是前提。用人单位必须事先确定清晰、具体的录用条件，并且通过合理方式，如在招聘公告、劳动合同等中明确告知劳动者，让其清楚知晓考核标准。
（2）客观证据是关键。要证明员工不符合录用条件，需有实实在在的证据，像具体的考核结果、多次的工作失误记录等，主观臆断或无根据的说法不能作为辞退依据。
（3）辞退程序要合法。需按照法定程序进行辞退操作，如提前通知、说明辞退理由等。若程序违法，辞退决定可能无效。
（4）违法辞退有代价。若证据不足或程序违法，构成违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时，务必确保证据充分、程序合法，避免支付高额赔偿金风险；员工若遇不合理辞退，可咨询专业人士维护权益。

（一）用人单位要明确录用条件，并确保已清楚告知劳动者，比如通过员工手册、入职须知等书面形式告知，让员工清楚知晓单位的要求。

（二）注重证据的收集和留存。像员工的考核结果、工作失误的具体记录等都要妥善保存，以便在需要时能拿出客观证据证明员工不符合录用条件。

（三）辞退程序要合法合规，按照法律规定向劳动者说明辞退理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 试用期辞退员工遇员工不同意时，重点看单位有无充分证据证其不符录用条件。
    单位在试用期解除合同要说明理由，且有明确录用条件并已告知员工，还得有像考核结果、失误记录等客观证据支撑。
2. 若单位证据足、程序合法，辞退决定即便员工不同意在法律上也有效。
    若证据缺或程序违法，辞退会被认作违法解除，单位要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。
3. 单位应完善考核制度、留存证据，保证辞退合法有据。

试用期辞退员工遇员工不同意的情况，关键确在用人单位有无充分证据证明员工不符合录用条件。

1. 法律对辞退证据有明确要求。用人单位在试用期解除劳动合同须向劳动者说明理由，要有明确且已告知劳动者的录用条件，同时得有客观证据，像考核结果、工作失误记录等能证实员工不符条件。这是保障辞退行为合法的重要前提，避免辞退行为缺乏依据。

2. 辞退决定的法律后果因证据情况而异。若用人单位证据充分且程序合法，即便员工不同意，辞退决定在法律上有效；若证据不足或程序违法，辞退会被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

对于用人单位，应完善考核制度，确保录用条件明确、考核公平公正；注重证据留存，如及时记录员工工作表现、失误等，使辞退行为合法有据。

结论：
试用期辞退员工，员工不同意时，关键看用人单位有无充分证据证明员工不符合录用条件，有充分证据且程序合法则辞退有效，反之可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。
首先，用人单位要有明确的录用条件并已告知劳动者；
其次，要有如考核结果、工作失误记录等客观证据证明员工不符合录用条件。若用人单位能做到这些，辞退程序合法合规，即便员工不同意，辞退决定在法律上依然有效。相反，若证据不足或程序违法，辞退就可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。因此，用人单位应完善考核制度，注意证据留存，确保辞退行为合法有据。若您在试用期辞退员工方面遇到具体法律问题，建议咨询专业法律人士。