试用期离职必须多久结算清工资

法律分析：
（1）从法律规定看，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清工资，试用期离职时也应在员工办完手续当日结清工资，这是保障劳动者劳动报酬权的明确要求，因为试用期也在劳动合同期限内，劳动者付出劳动就应得报酬。
（2）若单位拖延支付，员工有多种维权途径。首先可协商解决，这是较为温和且高效的方式，可能快速解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门可责令单位限期支付。若单位逾期不付，还会被责令加付赔偿金。
（4）员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
试用期离职遇工资拖欠，要注意保留相关工作及离职手续等证据，案情不同解决方案或有差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
试用期离职时，单位应在员工办理完离职手续当日结清并支付工资，若单位拖延支付，员工可通过协商、投诉、申请仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，试用期作为劳动合同期限的一部分，员工付出劳动就有权获得报酬。所以试用期离职时单位当日结清工资是法定义务。当单位拖延支付时，员工首先可以尝试与单位友好协商解决，争取尽快拿到应得工资。若协商不成，劳动监察部门是有力的求助途径，其可责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令单位加付赔偿金。此外，员工还可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，能更好地保障员工的利益。如果在试用期离职遇到工资拖延支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）若试用期离职时单位拖延付工资，员工首先应尝试与单位协商，心平气和地和单位沟通，表明自己的诉求，争取友好解决。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。

（三）要是单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令单位加付赔偿金。同时，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 按法律要求，用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性把劳动者工资结清。比如试用期员工离职，办完手续当天，单位就得把工资算清并支付。
2. 试用期在劳动合同期内，劳动者干活就该拿报酬。若单位拖付试用期离职员工工资，员工可先协商解决。
3. 协商不行，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，责令加付赔偿金，员工还能申请仲裁维权。

用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，试用期离职时也应在员工办完离职手续当日结清工资，这是法律的明确要求。因为试用期属于劳动合同期限一部分，劳动者付出劳动就应获得报酬。

1. 协商解决。若用人单位拖延支付试用期离职员工工资，员工可先与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。

2. 劳动监察投诉。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量，能对单位起到一定威慑作用。

3. 申请仲裁维权。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令单位加付赔偿金，同时员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由专业机构依据法律和事实作出裁决，有效维护自身合法权益。