劝退辞职多久可以拿到工资

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。在劝退辞职即双方协商一致解除劳动合同的情形下，办完离职手续，单位应立即付薪，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）离职手续完成意味着劳动关系正式解除，单位拖欠工资是不合法的。劳动者面对单位拒付工资的情况，有多种维权途径。先协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者在遇到此类问题时，要注意保留相关证据，如离职手续办理记录等，以便更好地维权。

结论：
用人单位在解除或终止劳动合同（包括劝退辞职这种双方协商一致解除的情况）时，应在劳动者办理完离职手续后立即一次性付清工资，若单位拒绝当场支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者完成包括工作交接等离职手续，劳动关系正式解除，单位必须一次性付清工资，无故拖欠是违法的。如果单位拒绝当场支付，劳动者首先可以尝试与单位协商，通过友好沟通解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；要是单位逾期仍不支付，那就需要加付赔偿金。此外，劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在遇到单位不按规定支付工资的情况时，劳动者往往可能因为不熟悉法律程序而感到困惑，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的权益。

（一）若遇到劝退辞职且单位拒绝当场支付工资的情况，劳动者首先应尝试与单位友好协商，清晰表明自身诉求，争取和平解决工资支付问题。

（二）若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令单位限期支付工资。

（三）要是单位在规定期限后仍不支付，除支付工资外，还需加付赔偿金。

（四）劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

按照法律，用人单位解除或终止劳动合同时，得一次性结清劳动者工资。要是双方协商一致解除，像劝退辞职，办完离职手续，单位就得马上发工资。

  离职手续包含工作交接等，完成后劳动关系解除，单位不能无故拖欠。

要是单位拒绝当场发工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期支付。逾期不付，单位要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁维权 。

用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，这是法律的明确规定。在劝退辞职，即双方协商一致解除劳动合同的情形下，办完离职手续，单位就应立即支付工资。

1. 离职手续完成意味着劳动关系正式解除，其中包含工作交接等必要程序。单位在此情况下无故拖欠工资是不合法的行为。
2. 若单位拒绝当场支付工资，劳动者首先可尝试与单位协商解决，通过友好沟通争取自身权益。

3. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。

4. 劳动者还可以直接申请劳动仲裁。通过法律途径，凭借相关证据和法律依据，维护自身合法权益。

劳动者应增强自身法律意识，保留好相关工作证据，以便在遇到此类问题时能有效维护自身权益。