劳动赔偿金按哪里的标准赔偿

法律分析：
（1）一般原则下，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动者的最低工资标准、劳动保护等多项事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。这是为了保障劳动者能依据其实际工作地的标准获得相应待遇。
（2）特殊情况是，若用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地标准，且双方有按用人单位注册地规定执行的约定，那么从其约定，以体现对双方约定的尊重。

提醒：
劳动者要注意保留与用人单位关于劳动赔偿金计算标准约定的相关证据，若遇到纠纷，因案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定劳动赔偿金标准时，若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，通常按照劳动合同履行地的有关规定执行，涉及最低工资标准、劳动保护等多项事项。
（二）若用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地标准，且双方约定按用人单位注册地规定执行，那就依照此约定来确定赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

1. 确定标准依据：劳动赔偿金赔偿标准按劳动者工作地或合同履行地标准定。
  当合同履行地与单位注册地不一致时，像最低工资、劳动保护等事项，通常按合同履行地规定执行，这是遵循相关法规要求。

2. 特殊情形处理：若单位注册地标准高于履行地，且双方约定按注册地规定办，那就依约定来。

3. 实例阐释：如劳动者在A地工作，单位注册地在B地，一般按A地算赔偿金；若B地标准高且有约定，就按B地标准算。

劳动赔偿金赔偿标准通常依据劳动者工作所在地或劳动合同履行地确定。一般遵循以下规则：
1. 按劳动合同履行地标准执行。若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，涉及劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及本地区上年度职工月平均工资标准等事项，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。
2. 特殊情况下按用人单位注册地标准。当用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地标准，且双方约定按照用人单位注册地规定执行时，则从其约定。

为避免劳动赔偿金标准相关纠纷，建议如下：
一是用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动赔偿金标准适用的具体地区标准。
二是劳动者要关注自身权益，了解工作地和用人单位注册地的相关标准差异。
三是若发生争议，双方应通过协商、调解或法律途径解决，维护自身合法权益。

结论：
劳动赔偿金的赔偿标准通常按劳动者工作所在地或者劳动合同履行地的标准确定，一般遵循劳动合同履行地标准，但若用人单位注册地标准高于履行地且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，对于劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，原则上按照劳动合同履行地的有关规定执行。这是为了保障劳动者在实际工作地能获得符合当地水平的权益。然而，在特殊情况下，即用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行时，则按照双方的约定来确定劳动赔偿金标准。例如劳动者在A地工作，用人单位注册地在B地，通常按A地标准计算；但若B地标准高且有约定，就按B地标准。如果您在劳动赔偿金标准方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。