拖欠工资可以2N赔偿么

法律分析：
（1）单纯拖欠工资一般不能主张2N赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者应先向其提出支付要求。劳动行政部门责令限期支付后，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但这并非2N赔偿。
（2）2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，如无法定事由辞退劳动者。
（3）若用人单位拖欠工资导致劳动者依据法定情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金（N），而非2N赔偿，需根据具体情况确定赔偿或补偿。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况，要注意保留相关证据，具体赔偿问题因案情而异，建议咨询进一步分析。

结论：
一般情况下，单纯的拖欠工资不能主张2N赔偿（即双倍经济补偿金），需根据具体情况确定劳动者可获得的赔偿或补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可先向其提出支付要求。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。2N赔偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如无法定事由辞退劳动者等。若用人单位拖欠工资导致劳动者依据法定情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金（N），而非2N赔偿。这是因为不同情形下法律规定的赔偿或补偿标准有所不同。在实际遇到拖欠工资等劳动纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）单纯拖欠工资时，劳动者应先向用人单位提出支付要求，给单位改正机会。
（二）若单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动行政部门会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）2N赔偿一般用于单位违法解除或终止劳动合同情况，拖欠工资通常不适用。
（四）若拖欠工资致劳动者依法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金（N）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 通常来说，单纯拖欠工资一般不能要求2N赔偿（双倍经济补偿金）。
    劳动者遇到单位拖欠工资，可先要求单位支付。

2. 若单位经劳动行政部门责令限期付薪后仍逾期不付，行政部门会责令单位按应付金额50%  100%标准加付赔偿金。

3. 2N赔偿常见于单位违法解除或终止劳动合同情况。若因单位拖欠工资，劳动者依法解除合同，只能主张经济补偿金（N），具体赔偿或补偿需结合实际确定。

一般情况下，单纯拖欠工资确实不能主张2N赔偿，即双倍经济补偿金。这是基于相关法律规定和实际司法实践得出的结论。

1. 对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先应向用人单位提出支付要求。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，而非2N赔偿。
  
2. 2N赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，例如无法定事由辞退劳动者等。
  
3. 若用人单位拖欠工资的行为致使劳动者依据法定情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金（N），并非2N赔偿。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。