试用期员工不干工资怎么结

法律分析：
（1）试用期员工离职时，用人单位按实际工作天数结算工资是法定要求。只要员工在试用期提供了正常劳动，就有权获得相应报酬，这保障了员工的劳动权益。
（2）工资计算有明确方法，按约定试用期工资标准除以月计薪天数（一般21.75天）再乘实际出勤天数，使工资计算有清晰标准。
（3）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若拒绝或拖欠，员工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不付有加付赔偿金规定；还可申请劳动仲裁。

提醒：
试用期员工离职若遇工资纠纷，要注意保留相关工作证据，便于依法维权。

（一）试用期员工离职时，用人单位必须按其实际工作天数结算工资。这是保障员工劳动所得的基本要求，员工付出劳动就应得到相应报酬。
（二）工资计算按约定试用期工资标准，除以月计薪天数（一般21.75天）后乘实际出勤天数。这样能准确算出应得工资数额。
（三）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若拒绝或拖欠，员工可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 试用期员工离职时，单位要按其实际干活天数来结算工资。
    只要员工在试用期正常干活了，单位就得给报酬，这是法律规定的。

2. 工资计算一般是用约定的试用期工资标准，除以月计薪天数（通常21.75天），再乘实际出勤天数。
    这样能算出员工应得的报酬。

3. 单位在解除或终止合同时要一次性结清工资。若拒绝或拖欠，员工可向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。

试用期员工离职时，用人单位按其实际工作天数结算工资是法定要求。这既保障了员工的劳动所得，也体现了法律对劳动关系中劳动者权益的重视。

1. 工资计算有明确标准。依据相关法律，劳动者在试用期正常劳动，用人单位需支付报酬。计算时，按约定试用期工资标准，除以月计薪天数（一般21.75天），再乘实际出勤天数。这确保工资核算清晰、合理。

2. 支付时间有严格规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得拖欠。这能让员工及时获得应得收入，维持正常生活。

3. 员工维权有多种途径。若用人单位拒付或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付，逾期不付需加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

建议用人单位严格遵守规定，按时足额支付工资，避免法律风险。员工也要了解自身权益，勇敢维权。

结论：
试用期员工离职，用人单位应当按照其实际工作的天数结算工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。具体计算方式是按约定的试用期工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。而且，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工工资，这种行为是违法的。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位还要加付赔偿金。此外，员工还可通过申请劳动仲裁等法律途径维权。如果您在试用期离职时遇到工资结算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。