主动辞职老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商沟通是第一步。主动辞职后老板不发工资，与老板明确指出其行为违法并要求支付工资，保留沟通记录，这有助于后续维权时有据可查。

（2）若协商不行，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法查处用人单位违法行为，促使老板支付工资。

（3）申请劳动仲裁是重要手段。要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未发放的证据，以支撑自己的诉求。若仲裁裁决生效后老板仍不支付，可申请法院强制执行。
提醒：
辞职时要注意保留相关工作证据，不同情况证据准备可能不同，若遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）和老板协商沟通。清晰表明老板不发工资违法，要求尽快支付，过程中要留存好相关沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这可能后续会用到。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位违法情况，会责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁。备好证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后老板还不付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1. 尝试协商沟通
    主动辞职后老板不发工资，可找老板聊聊，清楚告诉他这种行为不合法，让他赶紧发工资。聊天过程中，记得保留好相关记录，这说不定以后能派上用场。

2. 向劳动监察投诉
    要是和老板协商没效果，那就向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力管用人单位的违法事儿，会让老板把工资发给你。

3. 申请劳动仲裁
    准备好像劳动合同、工资条这类能证明劳动关系和没发工资的证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果生效后，老板还不付钱，就可以向法院申请强制执行。

4. 知晓法律规定
    劳动者依法辞职，用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性把工资结清。

主动辞职后老板不发工资，这种行为是违法的，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商沟通。主动与老板沟通，明确告知其不发工资违反法律规定，要求尽快支付。同时，注意保留好相关沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 投诉举报。若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法查处用人单位的违法行为，并责令老板支付工资，其具有一定的强制执行力。

3. 申请仲裁。准备好证明劳动关系存在以及工资未发放的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁裁决生效后，若老板依旧不支付工资，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在辞职过程中，注意收集和保留相关证据，按照合法程序维护自身权益。同时，了解相关法律法规，增强自身的法律意识。

结论：
主动辞职后老板不发工资，可先协商沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后老板仍不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者依法辞职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以老板不发工资的行为是违法的。
首先，与老板协商沟通是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
其次，劳动监察部门有职责查处用人单位违法行为，责令其支付工资，这是一种有效的监督途径。
再者，申请劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要，像劳动合同、工资条等都能有力证明自身权益。
最后，若仲裁裁决生效后老板仍耍赖不支付，向法院申请强制执行能保障劳动者最终拿到应得工资。
如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。