工伤赔偿公司出钱么

工伤赔偿这事儿，公司得掏钱。具体分这么几点来看：
1. 要是公司没按规定给员工交工伤保险费，那出了工伤事故，公司得把工伤赔偿的项目全给包了。像员工治疗工伤这段时间的工资福利得照发，五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴也得公司出。
2. 就算公司依法交了工伤保险费，有些费用还是得公司来担。比如停工留薪期的护理费，还有五级到十级伤残职工解除或者终止劳动关系后，那一次性伤残就业补助金也得公司给。
3. 具体赔多少、赔哪些项目，得看工伤认定结果以及伤残鉴定等级等情况来定。

（一）若用人单位未依法缴纳工伤保险费：
这种情况下，一旦发生工伤事故，用人单位得支付全部工伤赔偿项目。像是职工在治疗工伤期间的工资福利得照发，不能因为工伤就扣职工的工资福利；还有五级和六级伤残职工，他们按月领取的伤残津贴也得由用人单位来支付。

（二）若用人单位依法缴纳了工伤保险费：
即便缴纳了保险费，也有些费用得用人单位自己掏腰包。比如停工留薪期护理费，职工在停工留薪期间需要护理的，这个护理费得单位出；再有就是五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系后，一次性伤残就业补助金也得由用人单位来承担。

（三）赔偿数额与项目的确定：
具体的赔偿数额和项目不是固定的，得根据工伤认定结果、伤残鉴定等级等因素来确定。比如伤残等级高的，赔偿数额可能就会多一些；工伤认定的范围广一些，涉及的赔偿项目可能也就多一些。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤赔偿中公司确实需要出钱，情况因是否缴纳工伤保险费而有所不同。

1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付全部工伤赔偿项目。像治疗工伤期间的工资福利，要保障职工受伤期间的生活；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也要由单位承担，以保障伤残职工后续生活。
2. 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，部分费用仍需单位承担。比如停工留薪期护理费，保障职工护理需求；五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系后的一次性伤残就业补助金等，帮助职工后续就业过渡。

建议公司依法及时缴纳工伤保险费，降低自身赔偿风险。同时，发生工伤后，应积极配合工伤认定和伤残鉴定，按规定支付相应赔偿费用。

结论：
在工伤赔偿中，公司通常是需要出钱的，具体出钱情况分是否缴纳工伤保险有所不同，且赔偿数额与项目要根据相关认定结果确定。
法律解析：
1、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付全部工伤赔偿项目。像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都得由公司承担，因为公司未履行缴纳保险的法定义务。
2、即便用人单位依法缴纳了工伤保险费，部分费用仍需其承担。例如停工留薪期护理费、五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系后的一次性伤残就业补助金等。这是保障职工权益、合理分担责任的体现。
3、工伤赔偿的具体数额与项目需依据工伤认定结果、伤残鉴定等级等因素确定，确保赔偿合理、公正。
如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 未缴工伤保险情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，其需支付全部工伤赔偿项目。像治疗工伤期间职工的工资福利要正常发放，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位承担，这是保障职工权益的基本要求。
2. 已缴工伤保险情况：即便用人单位依法缴纳了工伤保险费，部分费用仍需其承担。比如停工留薪期护理费，职工在此期间需要护理照顾，该费用由单位支付；五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系后的一次性伤残就业补助金，这是对职工后续就业困难的一种补偿，也由单位承担。
3. 赔偿确定因素：具体赔偿数额与项目要依据工伤认定结果、伤残鉴定等级等确定。
提醒：
工伤赔偿涉及多种情况，不同案情赔偿有差异，建议咨询以获进一步分析。