无限期劳动合同被辞退补偿金怎么计算

结论：
用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资有相应界定标准。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退签无固定期限劳动合同的劳动者支付赔偿金是对其违法行为的惩罚性赔偿措施。经济补偿计算方面，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。这既保障劳动者权益，又考虑到用人单位实际承受能力。如果在实际中遇到用人单位违法辞退且涉及赔偿金计算等相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

用人单位要是违法辞退签无固定期限合同的劳动者，得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。

  经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年就给一个月工资。半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。

  月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年 。

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对劳动者合法权益的有力保障，确保用人单位不能随意违法解除劳动关系。

1. 经济补偿年限计算方面，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确核算劳动者工作时长，按规定标准支付经济补偿。
2. 月工资的确定上，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位要如实统计计算，不得故意压低或歪曲数据。
3. 对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年。用人单位需关注当地工资标准，依规执行。

建议用人单位严格遵守《劳动合同法》相关规定，避免违法辞退引发纠纷和高额赔偿；劳动者也要熟悉自身权益，遇违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签无固定期限合同劳动者，需付赔偿金，为经济补偿标准二倍。这是对用人单位违法辞退行为的有力制裁，保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。明确工资计算标准，避免争议。
（4）若劳动者月工资高，超过地区平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

提醒：
用人单位辞退劳动者应依法进行，劳动者若遇违法辞退，应及时保留证据，必要时咨询专业人士维护权益。

（一）用人单位违法辞退签无固定期限合同劳动者，要付赔偿金，数额是经济补偿标准二倍。
（二）经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。