公司辞退劳动仲裁赔偿多少钱

法律分析：
（1）违法辞退情形：公司违反《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如员工工作三年，违法辞退时应支付六个月工资作为赔偿金。

（2）合法辞退情形：若员工存在严重违纪等法定解除情形，公司辞退无需支付赔偿。比如员工多次旷工、严重违反公司规章制度等。

提醒：
公司辞退员工涉及劳动仲裁时，赔偿情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询进一步分析。

结论：
公司辞退员工涉及劳动仲裁时，赔偿金额需视具体情况而定，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退（如劳动者严重违纪等）一般无需支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，公司需承担较重的赔偿责任。经济补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以违法辞退时的赔偿金是在此经济补偿标准基础上乘以二。而当公司属于合法辞退，即劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形时，公司的辞退行为是合法的，一般就无需向劳动者支付赔偿。如果在实际生活中遇到公司辞退涉及劳动仲裁赔偿问题，难以确定自身情况和赔偿金额的，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司合法辞退，如员工严重违纪等符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司辞退员工涉劳动仲裁时，赔偿金额视情况而定。
    若公司违法辞退，也就是违反劳动合同法相关规定解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2. 若公司合法辞退，像员工严重违纪等符合法定解除情形，通常无需赔偿。

公司辞退员工涉及劳动仲裁时赔偿金额的确因情况而异。违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，旨在对其违法行为予以惩戒并保障劳动者权益。这一规定促使公司规范用工行为，维护劳动力市场的公平与稳定。合法辞退符合法定解除情形时无需赔偿，保障了公司合理的用人自主权。

为更好处理此类情况，建议如下：
1. 公司应完善规章制度，明确界定严重违纪等法定解除情形，确保辞退员工有充分依据。同时加强对人力资源部门的培训，提升法律意识和处理劳动纠纷的能力。
2. 员工要增强自身法律意识，了解自身权益和义务。遇到辞退情况，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，必要时通过合法途径维护权益。