辞退员工提前30天通知赔偿金怎么算

用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。

1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。

2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）对于合法辞退（非劳动者过错）的情况，当出现如劳动合同订立时客观情况重大变化等情形，用人单位辞退员工提前30天通知时，需支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（2）在违法辞退的情况下，即使用人单位提前30天通知，这种辞退违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，要分清是合法还是违法辞退，合法辞退可获相应经济补偿，违法辞退则应得更高赔偿金。若对辞退性质存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位辞退员工提前30天通知时，需分情况计算赔偿金。合法辞退（非劳动者过错）需支付经济补偿金；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退（非劳动者过错）的情况下，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益保护和用人单位合理责任分担的规定。而对于违法辞退，即便提前30天通知，用人单位也违反了法律规定，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在实际生活中遇到用人单位辞退涉及赔偿金的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）合法辞退（非劳动者过错）的情况，像劳动合同订立时客观情况有重大变化等，用人单位要支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）违法辞退时，即便提前30天通知，用人单位也要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
    比如劳动合同订立依据的客观情况有重大变化等。此时用人单位要付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 违法辞退情况：
    用人单位违法辞退员工，即使提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。