离职了要劳动合同公司不给怎么办

公司在劳动者离职时不给劳动合同的行为违反了《劳动合同法》相关规定。该法明确用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时也应将属于劳动者的劳动合同文本交付给劳动者。

1. 协商解决
与公司友好协商，明确指出其行为的违法性，要求其归还劳动合同，这是较为便捷且成本较低的解决方式。

2. 寻求劳动监察部门帮助
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，促使其将劳动合同文本交付给劳动者。

3. 要求赔偿
若因公司不给劳动合同造成损失，如影响新工作机会等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应赔偿责任，切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定义务出具相关证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续，这是保障劳动者后续权益的重要规定。若公司违反，劳动者权益将受影响。
（2）公司不给劳动合同明显违法。劳动者首先应尝试与公司协商，以和平方式解决问题，拿回属于自己的合同。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令公司改正。
（4）若因公司此行为造成劳动者损失，如影响再就业等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司不给劳动合同的情况，要注意保留相关沟通记录等证据，以便更好维权。

结论：
劳动者离职时，公司不给劳动合同不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的义务，同时，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司不给劳动者劳动合同显然违反法律规定。当遇到这种情况，首先与公司协商要求返还劳动合同是合理的解决途径；若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，若公司的行为给劳动者造成损失，比如影响找新工作等，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任是有法可依的。在实际生活中，如果遇到公司不给劳动合同的情况，建议及时向专业律师或者劳动法律领域的专业人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）尝试协商解决。主动与公司沟通，明确指出公司应当返还属于自己的那份劳动合同，通过友好协商促使公司改正错误，解决问题。

（二）寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正，保障你获得劳动合同文本的权利。

（三）主张赔偿。若公司不给劳动合同的行为给你带来如找新工作受影响等损失，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1. 按《劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得给劳动者出具相关证明，且15日内办档案和社保关系转移手续。公司扣着劳动合同不让离职员工拿，这是违法的。
2. 可先找公司协商，让它把你的那份合同还回来。协商不行，就向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，给你合同文本。
3. 若公司扣合同给你造成损失，像影响找新工作，可通过劳动仲裁或诉讼，让公司担责赔偿，护好自身权益。