成都公司搬迁员工不愿随迁怎么处理

法律分析：
（1）查看劳动合同约定。若其中有关于工作地点变更的明确约定，且公司搬迁符合该约定情形，公司可按约定进行操作。
（2）若合同未约定或公司搬迁超出约定范围，此属于变更劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿随迁时，公司不能强制。
（3）公司应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）若协商不成，员工可能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
公司搬迁涉及员工权益问题复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
成都公司搬迁，员工不愿随迁时，需依据劳动合同中关于工作地点变更的约定来处理。若有约定且符合情形可按约定执行；若无约定或超出约定范围，公司应与员工协商解除合同并支付经济补偿金，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
当遇到公司搬迁员工不愿随迁的情况，劳动合同的约定起着关键作用。若合同中有关于工作地点变更的明确约定，且公司搬迁符合该约定情形，公司有权按约定进行。而若合同未作约定或者公司搬迁超出了约定范围，这就属于变更劳动合同的情况。需要注意的是，这里适用的不是《中华人民共和国民法典》，而是《中华人民共和国劳动合同法》，其规定用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式，所以公司不能强行要求员工随迁。
在这种变更劳动合同未协商一致的情况下，公司应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，支付标准按照员工在本单位的工作年限计算。若双方协商不成，员工有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以保障自身权益。

（一）查看劳动合同中关于工作地点变更的约定。若有明确约定且公司搬迁符合该情形，公司可按约定执行。

（二）若合同未约定或搬迁超出约定范围，属于变更劳动合同情形。用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。员工不愿随迁，公司不能强行要求。

（三）公司应与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 成都公司搬迁，员工不愿随迁时，先看劳动合同有无工作地点变更约定。若有且搬迁符合约定，公司可按约定办。
2. 若合同未约定或搬迁超约定范围，属变更劳动合同情形。用人单位变更需与员工协商一致并书面确定，员工不愿随迁，公司不能强要求。
3. 此时公司应协商解除合同并付补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资等。协商不成，员工可申请仲裁维权。

成都公司搬迁，员工不愿随迁的处理需结合具体情况。

1. 查看合同约定。若劳动合同中有关于工作地点变更的明确约定，且公司搬迁符合该约定情形，公司可依约定执行。
  
2. 若合同未作约定或公司搬迁超出约定范围，此属于变更劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致，并采用书面形式。员工不愿随迁时，公司不可强行要求。此时公司应与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议公司在面临此类情况时，提前与员工充分沟通，解释搬迁原因及对员工的安排，争取员工理解与配合。若协商不成，员工申请劳动仲裁，公司应积极应对，提供相关证据，依法维护自身权益，避免不必要的法律风险。