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就是当天晚上说离职,然后不来了,不发工资怎么办?

pub****394 广东-佛山 兼并收购咨询 2025.01.31 19:09:11 380人阅读

你好,就是当天晚上说离职,然后 不来了,不发工资怎么办

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即使员工未提前通知离职,公司仅可主张因员工违法解除劳动合同造成的损失(需举证),但不得拒付已工作期间的工资。劳动者可以与公司(1)协商沟通,明确要求支付已工作天数的工资,保存沟通记录(如邮件、短信等),若协商无果,可向公司发送书面催告函(留存证据)。
(2)投诉维权,向劳动监察投诉:
  携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资流水等证据,向当地劳动监察大队投诉。监察部门会责令公司限期支付,逾期可能加付赔偿金。
(3)劳动仲裁:若投诉未解决,向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关材料,仲裁通常45日内结案。
如因公司拖欠工资、未缴社保等被迫离职,可主张经济补偿(需符合法定条件)。
总结:即使突然离职,公司也必须支付已工作的工资。通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权,保留证据是关键。

2025-02-01 07:16:29 回复

你好,
1、涉嫌盗窃罪,属于数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
  
2、法律依据:
  1)《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
  2)《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
  在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
  盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。  盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑

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