干了几天不发工资劳动仲裁

1. 确认劳动关系是关键。要证明你和用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录这类材料得准备好，它们就是劳动关系的有力“证据”。
2. 不管工作天数多少，用人单位都得给你发工资。先和单位好好商量着解决，这是比较温和的办法。
3. 要是协商没结果，别担心，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 相关证据要备好，比如打卡记录能显示工作天数，工作成果也能派上用场。仲裁时得清楚表明自己的请求，工资得要，要是单位恶意拖欠，还能要赔偿金。
5. 注意仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天开始算。

（一）确定劳动关系
要明确你与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。你可以收集多种能够证明劳动关系的材料，像劳动合同，这是最直接的证据；工作证，它能表明你是该单位的员工；考勤记录也很重要，能显示你在单位的实际工作时间等。

（二）尝试协商解决
哪怕你工作的天数比较少，用人单位也得给你支付工资。在这种情况下，你可以先和用人单位进行协商，心平气和地把你的诉求跟他们说清楚，看看能不能友好地解决问题。

（三）申请劳动仲裁
要是协商没办法解决问题，你就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，要把相关证据准备好，比如能证明你工作天数的打卡记录，还有你完成的工作成果等。在仲裁的时候，要清楚明白地提出你的请求，像要求用人单位支付工资，如果用人单位存在恶意拖欠工资等情况，你还可以要求他们支付赔偿金。需要注意的是，仲裁是有时效限制的，时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要维护自身劳动报酬权益，关键在于确定与用人单位的劳动关系。
1. 确认劳动关系：劳动合同、工作证、考勤记录等都是有力证明材料，务必妥善保存。
2. 主张工资支付：无论工作天数多少，用人单位都应支付工资。可先与用人单位友好协商，争取和平解决问题。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好如打卡记录、工作成果等能证明工作天数的相关证据，明确提出支付工资及可能的赔偿金等请求（如用人单位恶意拖欠）。
4. 注意仲裁时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时行使权利。建议在处理过程中，注意收集和保留证据，以确保自身权益得到有效维护。

结论：
与用人单位存在劳动关系时，即便工作天数少，用人单位也应支付工资。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，要准备好相关证据，且需注意仲裁时效为一年。
法律解析：
1、确定劳动关系是关键。劳动合同、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的有力材料，这是主张工资权益的基础。
2、用人单位支付工资是法定义务，不论工作天数多少。若协商无法解决支付工资问题，申请仲裁是有效的维权途径。
3、准备充分证据至关重要。打卡记录、工作成果等能证明工作天数的材料，在仲裁时可支撑诉求。若用人单位存在恶意拖欠等情况，劳动者还可主张赔偿金。
4、仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能导致权益难以维护。
在实际维权过程中，法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系确认：确定与用人单位存在劳动关系至关重要。劳动合同是最直接的证明材料，若没有，工作证、考勤记录等也能起到证明作用，这些材料能明确双方的雇佣关系。
2. 工资支付问题：无论工作天数多少，用人单位都有支付工资的义务。劳动者可先与单位协商，争取友好解决，这是较为高效的方式。
3. 仲裁相关要点：若协商无果，可申请仲裁。要准备好能证明工作天数的打卡记录、工作成果等相关证据。仲裁时明确请求，除工资外，若单位恶意拖欠，还可要求赔偿金。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
提醒：
注意保存相关证据，不同案情细节不同，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。