工伤怎么认定工伤

关于工伤认定，主要遵循《工伤保险条例》，相关要点如下：
1. 基础条件：需符合工作时间、场所及原因三要素。工作时间包含正常及加班时段；工作场所涉及单位办公、作业等与工作关联之地；因履行工作职责受伤才算符合工作原因。
2. 特殊情形：工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、因工外出因工作受伤或失踪、上下班途中受非本人主责交通事故等伤害，均可认定工伤。
3. 申请流程：用人单位或职工及其近亲属要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请，同时提交证明材料。

（一）明确工伤认定的基本要素
要认定工伤，需满足工作时间、工作场所和工作原因这三个基本要素。
     工作时间方面，不仅包含正常的工作时间，像加班时间也属于工作时间范畴。
     工作场所上，用人单位的办公区域、作业场地等和工作相关的地点都算在内。
     工作原因就是因为履行自身工作职责而受到事故伤害。

（二）了解特殊情况下的工伤认定
     在工作时间前后，处于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，能认定为工伤。例如，上班前在单位准备工作器材时受伤。
     因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明的，也可认定工伤。比如，员工出差办公途中遭遇意外。
     在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样属于工伤范围。

（三）掌握工伤认定申请流程
认定工伤需要由用人单位或者职工及其近亲属，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且要提交相关证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

工伤认定依据《工伤保险条例》展开，关键在于符合特定条件并遵循规定程序。
1. 基本要素方面，需满足工作时间、场所和原因三要素。工作时间含正常及加班时间等；工作场所包括办公区域、作业场地等相关地点；工作原因指因履行职责受事故伤害。
2. 特殊情况认定，工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主责交通事故等伤害，均可认定工伤。
3. 申请程序上，用人单位或职工及其近亲属要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请，提交证明材料。

建议用人单位及时为职工参保，职工应保留与工作相关证据，以便顺利申请工伤认定。

结论：
工伤认定依据《工伤保险条例》，需满足工作时间、场所和原因等要素，特殊情况也可认定，且需按规定申请并提交材料。
法律解析：
1、一般工伤认定需符合基本要素。工作时间包含正常与加班等时段；工作场所涉及办公、作业等相关区域；工作原因指因履职受伤。
2、特殊情形下，如工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤、因工外出因工作原因受伤或失踪、上下班途中受非本人主责交通事故等伤害，也可认定工伤。
3、认定程序方面，用人单位或职工及其近亲属要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，同时提交相关证明材料。工伤认定关乎职工权益，实际情况往往复杂多样。若对工伤认定的具体情形、申请流程、所需材料等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 基本要素认定：工伤认定依据《工伤保险条例》，需满足工作时间、场所和原因三要素。工作时间包含正常及加班等时间，场所涉及办公、作业等相关地点，原因是履行工作职责受伤。
2. 特殊情况认定：工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因工外出因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，均算工伤。
3. 申请流程：由用人单位或职工及其近亲属在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请，且要提交相关证明材料。
提醒：
申请工伤认定时要注意收集和保留能证明工伤情形的各类证据材料，如不同情形对应的时间、地点等相关证据，具体案情不同材料要求不同，建议咨询进一步分析。