法律分析：
（1）违法辞退处于病假期间员工，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算按工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，明确了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若工资过高，超过当地平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，限制了过高补偿情况。
提醒：
用人单位辞退病假员工要谨慎，若涉违法辞退，将承担高额赔偿。劳动者遇此类情况，应保留证据，必要时咨询专业人士。
（一）确定工作年限。计算劳动者在本单位的工作时长，每满一年支付一个月工资作为经济补偿基础，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资标准。一般是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）计算赔偿金。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 若用人单位辞退病假期间员工属违法辞退，得付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按经济补偿标准二倍付。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高不超十二年。
用人单位辞退病假期间员工若属违法辞退，需支付赔偿金，计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》按经济补偿标准二倍支付。具体如下：
1. 经济补偿年限计算：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如，工作8个月，按一年算付一个月工资；工作3个月付半个月工资。
2. 月工资界定：指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 高薪劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位辞退员工时，严格依法依规操作，避免违法辞退产生高额赔偿风险。劳动者若遇违法辞退，应注意收集证据，依法维护自身权益。
结论：
用人单位违法辞退病假期间员工需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限及工资情况按相应标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退病假期间员工若属违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿计算分多种情况：一是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；二是月工资计算，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；三是若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。通过这些规定，明确了违法辞退时赔偿金的计算方式，保障劳动者合法权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业律师咨询，以更好维护自身权益。
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