临时工离职工资是否全部结清

1. 临时工离职时工资得全部结清，这是我国劳动法律法规明确规定的。临时工和用人单位之间，要么是劳动关系，要么是劳务关系。
2. 若为劳动关系，当劳动合同解除或终止时，用人单位必须一次性把工资付给劳动者，不能随便克扣或者无故拖着不给。要是劳务关系，临时工完成约定任务离职，按双方约定的报酬支付方式，也要及时结清报酬。
3. 若用人单位不肯结清工资，临时工可先和单位协商解决。协商不行，就向劳动监察部门投诉。要是涉及劳务关系纠纷，还能依据约定或证据，向法院起诉要求支付报酬。

（一）确认关系及权益：临时工首先要确定自己与用人单位是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，在离职时，用人单位必须一次性付清工资，不能随便克扣或者没有正当理由拖欠。要是劳务关系，按照事先双方约定好的劳务报酬支付方式，完成工作任务离职时，报酬也得及时结清。
（二）尝试协商解决：要是用人单位拒绝结清工资，临时工可以先试着和用人单位好好沟通协商，把问题说清楚，争取和平解决，让用人单位认识到问题，把工资结清。
（三）寻求劳动监察帮助：如果协商没办法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉，把实际情况反映给他们，劳动监察部门会根据相关规定进行处理，督促用人单位结清工资。
（四）通过诉讼维权：要是涉及劳务关系纠纷，临时工可以根据双方之前的约定或者自己手里掌握的相关证据，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

临时工离职时工资应全部结清，这是我国劳动法律法规的明确要求。

1. 关系认定：临时工与用人单位存在劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，解除或终止合同时，用人单位必须一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠；若是劳务关系，临时工完成约定任务离职时，应按双方约定的报酬支付方式及时结清报酬。
2. 应对措施：若用人单位拒绝结清工资，临时工首先可与用人单位协商解决。若协商无果，针对劳动关系，可向劳动监察部门投诉；针对劳务关系纠纷，可依据双方约定或相关证据，向人民法院提起诉讼，要求支付报酬。

建议临时工注意保留相关工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时能更好地维护自身权益。

结论：
根据我国劳动法律法规，临时工离职时工资应当全部结清，若用人单位拒绝结清，临时工可通过协商、投诉、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
1、劳动关系方面：临时工与用人单位构成劳动关系时，在解除或终止劳动合同之际，用人单位有义务一次性付清劳动者工资，任何克扣或者无故拖欠行为都是违法的。
2、劳务关系方面：若构成劳务关系，按照双方约定的劳务报酬支付方式，临时工完成约定工作任务离职时，用人单位同样应当及时结清报酬。
3、维权途径方面：当用人单位拒绝结清工资，临时工首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉反映；若是劳务关系纠纷，还可依据双方约定或相关证据向人民法院提起诉讼索要报酬。
若你在临时工离职工资结清方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 临时工离职工资结清规定：依据我国劳动法律法规，临时工离职时工资需全部结清。这是保障临时工合法权益的重要规定。
2. 不同关系下的支付要求：若构成劳动关系，解除或终止合同时，用人单位必须一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠；若是劳务关系，临时工完成约定工作任务离职时，应按双方约定方式及时结清报酬。
3. 维权途径：若用人单位拒绝结清工资，临时工可先尝试与用人单位协商；协商不成，劳动关系下可向劳动监察部门投诉；劳务关系纠纷则可依据约定或证据向法院起诉要求支付报酬。

提醒：
临时工离职时要注意保留相关工作及报酬约定的证据，若遇工资结清问题，可按实际情况选择合适维权途径。