工伤骨折可以申请赔偿吗

1. 工作时若不幸工伤骨折，首要之事是进行工伤认定。职工所在单位得在事故伤害发生当日起，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定以确定伤残等级。接着依据相关法规，从工伤保险基金或者用人单位那里拿到相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。

（一）及时进行工伤认定
在工作中遭受工伤骨折后，一定要尽快启动工伤认定程序。一般来说，职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）进行劳动能力鉴定
经过认定确定是工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定流程，根据鉴定结果来明确伤残等级，这一步对于后续确定赔偿金额非常关键。

（三）获取相应赔偿
依据工伤保险条例等相关法律法规，根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金或者用人单位那里获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变；还有伤残津贴等项目。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工作中遭受工伤骨折，关键在于按流程维护自身权益。
1. 及时进行工伤认定：单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 完成劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行此项鉴定以确定伤残等级。
3. 依法获取赔偿：依据相关法律法规，从工伤保险基金或用人单位处获得赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

建议职工保存好相关医疗诊断证明、事故现场证据等材料，积极配合认定和鉴定流程。用人单位也应履行自身责任，及时为职工申请工伤认定，避免后续纠纷。

结论：
工作中遭受工伤骨折，应先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据法规获得相应赔偿。
法律解析：
1、工伤认定有时间规定。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、经工伤认定后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3、依据相关法规，工伤职工可从工伤保险基金或用人单位处获赔，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在实际处理工伤骨折事件时，由于涉及的法律程序和赔偿计算较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障，避免因不了解法律规定而遭受损失。

法律分析：
1. 申请时间：工作中骨折后，单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行此责任，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
2. 鉴定流程：认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
3. 赔偿项目：依据相关法规，可从工伤保险基金或用人单位获得赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。

提醒：
工伤认定和鉴定有严格时间限制，务必及时申请，以免影响自身权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。