做满12年被公司辞退赔偿多少个月工资

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退时无需支付经济补偿或赔偿。例如员工多次旷工严重违反考勤制度等。若因客观情况变化等无过错情形辞退，需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准，满12年则支付12个月工资。

（2）违法辞退时，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。比如公司无正当理由随意辞退员工。满12年就应支付24个月工资的赔偿金。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工被辞退时要明确辞退原因，判断是合法还是违法辞退，以确定自身应得赔偿，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

结论：
员工在公司连续工作满12年被辞退，合法辞退分法定过错和无过错情形，前者无需支付补偿，后者支付12个月工资的经济补偿金；违法辞退则支付24个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法 》，当公司因员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工时，这属于员工自身过错导致劳动关系解除，公司无需支付经济补偿或赔偿。而在客观情况发生重大变化等法定无过错情形下，公司辞退员工，需按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，所以工作满12年就是12个月工资。若公司违法辞退，为保障员工权益，需支付经济补偿金二倍的赔偿金，即24个月工资。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到类似被辞退情况，不确定自身权益是否得到保障，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权利，维护自身合法利益 。  

（一）合法辞退中，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工时无需给补偿或赔偿。因为员工自身过错导致辞退，公司无需为此承担经济责任。

（二）合法辞退中，若因客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退，公司需支付经济补偿金。工作满12年就付12个月工资作为经济补偿金，这是按工作年限每满一年付一个月工资的标准来算的。

（三）违法辞退时，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，工作满12年就要付24个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 员工在公司连续工作满12年，若遇合法辞退：
     当员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时被辞退，公司无需给补偿或赔偿。
     因客观情况重大变化等无过错情形辞退，要付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资，满12年就付12个月工资。
2. 若是违法辞退：
     公司需付赔偿金，是经济补偿金二倍，满12年就付24个月工资。
3. 这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

员工在公司连续工作满12年被辞退时，赔偿情况要分情形看待。

1. 合法辞退方面，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿。因为员工自身过错行为违反了公司规定或相关法律要求，公司解除劳动关系是合理合法的。若因客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退员工，需支付经济补偿金。按工作年限，每满一年支付一个月工资，满12年则支付12个月工资。

2. 违法辞退时，公司需支付赔偿金。这是对公司违法解除劳动关系的惩罚性赔偿措施。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，工作满12年就应支付24个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议员工在遇到辞退情况时，先明确辞退性质，收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。