开假病假被单位开除有赔偿吗

开假病假被单位开除，一般情况下单位确实无需支付经济赔偿。

1. 劳动者义务角度。劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，这是劳动关系中的基本要求。开假病假违背了诚实信用原则，严重违反劳动纪律和职业道德，损害了单位的正常管理秩序和其他员工的权益。
  
2. 单位规章制度层面。若单位在规章制度中明确规定员工不得提供虚假病假证明等条款，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么就对员工具有约束力。单位依据此规章制度解除与开假病假员工的劳动合同，是在行使合法的管理权利。

3. 法律依据方面。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。所以当员工开假病假符合单位规定的严重违纪情形时，单位开除行为合法合规。

建议员工遵守单位规章制度，诚信履行劳动义务；单位也应完善规章制度制定和公示程序，确保管理行为合法有据。

法律分析：
（1）劳动者需遵守单位规章制度，这是基本义务。开假病假违背了劳动纪律和职业道德，破坏了单位正常的管理秩序。
（2）单位若在规章制度中明确禁止员工提供虚假病假证明，且该制度经过民主程序制定并公示，就具备法律效力。当员工开假病假时，单位依据此规章制度解除劳动合同，在法律上是站得住脚的。
（3）按照《劳动合同法》相关规定，严重违反单位规章制度的劳动者，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。所以，在符合上述条件下，单位开除开假病假的员工是合法合规的。

提醒：
员工应诚信履行劳动义务，避免提供虚假病假证明。单位也应确保规章制度的制定和公示符合法定程序。

结论：
开假病假被单位开除，一般情况下单位无需支付经济赔偿。
法律解析：
在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位规章制度，这是基本义务。开假病假显然违背劳动纪律与职业道德。当单位规章制度明确禁止员工提供虚假病假证明，且该制度经过民主程序制定并向员工公示后，就对员工具有约束力。此时，员工开假病假的行为若符合单位规定的严重违纪情形，单位依据规章制度解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。所以，一般来说在这种情况下单位开除员工无需赔偿。如果您在类似问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）单位若要以开假病假为由开除员工且不支付经济赔偿，需有明确的规章制度。制度中应规定员工不得提供虚假病假证明等相关内容，让员工清楚知晓此行为的后果。

（二）该规章制度要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会等形式讨论通过，确保制度的合理性和公正性。

（三）规章制度还需向员工进行公示，让员工能够了解到相关规定，可通过单位内部公告栏、工作群等方式公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

1. 开假病假被单位开除，一般单位不用给经济赔偿。
    现实中，员工应当遵守单位的各项规定，这是基本要求。开假病假这种行为，明显违背劳动纪律和职业道德。
2. 若单位规章制度里明确写了员工不能提供假病假证明等内容，且该制度是按民主程序制定并向员工公示过的。
    此时单位按制度解除与员工的劳动合同，在法律上是站得住脚的。
3. 依据相关法律，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同且无需赔偿。
    所以员工开假病假符合严重违纪情形时，单位开除无赔偿是合法合规的。