离职赔偿金平均工资如何算

法律分析：
（1）计算离职赔偿金平均工资的依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如各项收入综合起来计算这十二个月的平均值。
（2）工资总额涵盖范围广，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都要计入。
（3）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资，保证计算的合理性。
（4）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，限制了高额补偿情况。

提醒：
计算离职赔偿金平均工资时要准确核算各项收入，具体情况不同计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算离职赔偿金平均工资时，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等多项。
（二）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 离职赔偿金的平均工资计算遵循法律规定。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，该月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 计算平均工资时，工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等。
3. 工作不满12个月按实际月数算。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，年限最高不超十二年。

离职赔偿金的平均工资计算有明确法律规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。
1. 计算标准依据工作年限。按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 工资总额构成多样。计算平均工资时，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
3. 不满12个月有特殊计算。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
4. 高薪劳动者有限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者关注自身工资构成及相关规定，离职时确保赔偿金计算准确。用人单位也应严格依法计算支付，避免法律风险。

结论：
离职赔偿金的平均工资计算有明确法律规定，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，特殊情况另有规定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。计算平均工资时，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。离职赔偿金的平均工资计算涉及多种因素，若在实际情况中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。