病假后被公司辞退怎么跟公司谈赔偿

法律分析：
（1）判断辞退合法性：在医疗期内，公司通常不得解除劳动合同，若辞退则可能构成违法解除。比如员工因病请假处于规定医疗期内，公司无正当理由辞退就属违法。
（2）协商维权：与公司协商，明确指出其违法辞退行为及依据《劳动合同法》相关规定，要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）保留证据：协商时要保留证据，像谈话录音等。
（4）仲裁维权：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交病假条、辞退通知等证据材料。

提醒：
若遇此类情况，要注意收集和保留能证明自身权益的各类证据，具体案情不同应对方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
因病假后被公司辞退，若在医疗期内，公司辞退行为通常违法，员工可要求公司支付赔偿金，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同，若违反此规定辞退员工，就构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
员工与公司协商时，要明确指出公司违法辞退的事实及法律依据，同时注意保留相关证据，比如谈话录音等。若协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要提交诸如病假条、辞退通知等相关证据材料，以此维护自身合法权益。若你遇到类似情况，对相关法律规定及维权流程仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）确认辞退是否合法：明确自己是否在医疗期内，若在医疗期内被辞退，公司行为大概率违法。
（二）尝试协商解决：与公司协商，指出其违法辞退事实及法律依据，要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（三）注意证据保留：协商时保留证据，如谈话录音。
（四）申请仲裁维权：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交病假条、辞退通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

1. 确认辞退合法性：因病假后被公司辞退，得先搞清楚公司这一行为是否合法。医疗期内公司通常不能解除劳动合同，不然就是违法解除。
2. 协商索赔：与公司协商，点明违法辞退事实及法律依据，像《劳动合同法》相关规定。要求公司付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半月工资。
3. 保留证据与仲裁：协商时保留证据，如谈话录音。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交病假条、辞退通知等证据维护权益。

因病假后被公司辞退，关键在于判断公司辞退行为的合法性，医疗期内辞退通常属违法解除。

1. 明确法律依据。依据《劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同，这是员工的合法权益保障。若公司违反此规定辞退员工，就构成违法解除。
2. 尝试协商解决。主动与公司协商，清晰指出公司违法辞退的事实及对应法律依据，要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据在公司工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，要注意保留协商时的相关证据，比如谈话录音。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如病假条、辞退通知等相关证据材料，通过合法途径维护自身权益。