公司不交社保经济补偿多少

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并索要经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益，使其在遇到此类不公平待遇时能有合理的救济途径。
（2）经济补偿的计算依据劳动者工作年限，不同时长有明确的计算标准，这样的规定使补偿计算更为清晰和规范，保障补偿的公平性。
（3）月工资的界定明确，以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，同时对高工资劳动者的补偿标准有所限制，既保障其合理权益，也考虑到用人单位的承受能力。

提醒：
劳动者主张经济补偿时，要注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，有具体的计算标准和工资限定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。此规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若你在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可果断解除劳动合同，并要求单位给经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，要积极维护。
（二）计算经济补偿时，按在单位工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1. 若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
  这样的规定是保障劳动者权益的重要体现，毕竟社保关乎劳动者诸多福利。

2. 经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算。满一年给一个月工资；六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
  这种计算方式较为合理，能体现工作时长与补偿的关联。

3. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
  这一限定有助于平衡用人单位和劳动者的利益关系。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿计算年限标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式能合理体现劳动者对单位的贡献与应得补偿。
2. 月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿依据的客观性。
3. 高工资劳动者补偿有限制。若月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。

建议用人单位依法为劳动者缴纳社保，避免此类纠纷。劳动者也要注意保留相关证据，依法维护自身权益。