有病死亡算工伤吗

1. 通常来说，要是因为自身疾病而死亡，一般是不算工伤的。不过在特定条件下，情况会有所不同。比如在正常的工作时间里，并且是在工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救但还是不幸去世的，这种情况就会被视作工伤。这里的工作岗位，还涵盖了和工作有关的一些合理延伸区域哦。
2. 工伤的认定可不是随意判断的，需要结合具体发生的事实以及相关证据，由社会保险行政部门来仔细审查和判定。
3. 要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，而员工的情况又符合工伤认定的条件，那么用人单位就得按照工伤保险的待遇标准，承担相应的赔偿责任。

（一）关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的理解：
     工作时间比较好确定，一般就是单位规定的正常上班时间，包括加班时间等。比如员工按照单位安排在正常工作日的8小时工作时间内，或者经单位同意在下班后加班期间突发疾病，符合后续条件的可能被认定为工伤。
     工作岗位不仅局限于员工日常固定的工作地点。像员工为了完成工作任务，在单位内部其他合理区域，比如去资料室查找资料、去会议室参加与工作相关的会议途中突发疾病，也可能被认定。如果是外出办公，在外出办公的合理区域，比如到客户单位洽谈业务时突发疾病，同样可能符合条件。这里强调的是与工作有合理关联的区域。
     对于“48小时之内经抢救无效死亡”，要注意这个时间是从发病开始计算，抢救应当是在正规医疗机构进行的积极有效的抢救。
（二）工伤认定的程序和主体：
     工伤认定需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据情况来审查判断。员工或者其近亲属、工会组织等可以在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
     社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时还会进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
（三）用人单位未缴纳工伤保险的责任：
     如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，在符合工伤认定情形下，用人单位需要按照工伤保险待遇标准承担相应的赔偿责任。这意味着员工本应从工伤保险基金中获得的赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，都将由用人单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

自身疾病死亡通常不算工伤，不过满足特定条件可被认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，且工作岗位包含与工作相关的合理延伸区域。

工伤认定有其要点：
1. 需依据具体事实和证据，由社会保险行政部门审查判断，并非随意认定。
2. 用人单位要承担相应责任，若未给员工缴纳工伤保险，在符合工伤认定情形时，需按工伤保险待遇标准赔偿。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。员工若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，向社会保险行政部门申请认定，以维护自身合法权益。

结论：
一般情况下自身疾病死亡不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这里工作岗位包括与工作相关的合理延伸区域。且用人单位未缴工伤保险，符合工伤认定情形时要担责。
法律解析：
1、自身疾病死亡通常不符合工伤认定条件，因为工伤一般是指因工作原因受到的伤害。但法律出于对劳动者权益的保护，规定了特殊情形，即工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，工作岗位的合理延伸区域也涵盖在内，比如员工在单位安排的外出办公途中突发疾病死亡等可能符合条件。
2、工伤认定是严谨的过程，需社会保险行政部门根据事实和证据审查判断，不是简单自行认定。
3、用人单位若未缴纳工伤保险，在符合工伤认定情形时，就要按工伤保险待遇标准承担赔偿责任，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
若对工伤认定相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或社会保险行政部门咨询。

法律分析：
1. 一般而言，自身疾病死亡通常不算工伤，这是基本原则。但存在特殊情形，若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。
2. 对于“工作岗位”的界定，包括与工作相关的合理延伸区域。比如员工在单位安排的外出办公地点突发疾病符合条件也可能认定工伤。
3. 工伤认定并非简单判定，需社会保险行政部门依据具体事实和证据审查判断，确保认定的准确性和公正性。
4. 若用人单位未给员工缴纳工伤保险，在符合工伤认定情形时，用人单位要按工伤保险待遇标准承担赔偿责任。
提醒：
具体工伤认定需结合实际情况，若对工伤认定存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。