未满半年劳动补偿金怎么计算

结论：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，未满半年的劳动补偿金计算分情况，用人单位依法解除劳动合同，不满6个月支付半个月工资经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，未满半年支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于未满半年的劳动补偿金计算有明确规定。当用人单位依法解除劳动合同时，例如双方协商一致解除或者劳动者不能胜任工作等法定情形，按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月就支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。而如果用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以未满半年的情况就需支付1个月工资的赔偿金。劳动补偿问题涉及劳动者的切身利益，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 依法解除补偿：
  依据《中华人民共和国民法典》及劳动法规，未满半年劳动补偿金计算分情况。若用人单位依法解除合同（如协商一致、劳动者不胜任等），按工作年限算，满1年付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资指解除或终止前12个月平均工资。
2. 违法解除赔偿：
  若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。未满半年的，就支付1个月工资赔偿金。

未满半年的劳动补偿金计算，需依据不同情形确定。

1. 用人单位依法解除劳动合同的情况。比如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以未满半年的，要支付1个月工资的赔偿金。

对于劳动者而言，要清楚自身权益，留意工资计算标准，保存好相关工作证明、工资条等证据。若遇到劳动补偿纠纷，可先与用人单位协商，争取友好解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法解除劳动合同时，在计算未满半年的劳动补偿金上，会精确考量工作时长。若工作时长不满6个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。月工资的确定，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为准。

（2）若用人单位属于违法解除劳动合同，此时法律为保障劳动者权益，加大对用人单位的惩处力度。未满半年工作时长的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付1个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位解除劳动合同情形，先明确是否合法，再依规主张补偿或赔偿，复杂情况建议咨询法律人士 。

（一）用人单位依法解除劳动合同的情况：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的情况：
需按经济补偿标准二倍付赔偿金，所以未满半年的，要支付1个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。