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做了多少年工作可以永久合同

高* 上海-宝山区 劳动合同咨询 2025.01.31 12:30:16 422人阅读

做了多少年工作可以永久合同

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结论:
在我国,劳动者符合特定条件(连续工作满十年等),除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位违反规定不签订要担责。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,当劳动者在用人单位连续工作满十年,或者在特定改制情形下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且无相关禁止情形续订劳动合同时,劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应与之订立。这是为了保障劳动者的长期职业稳定和权益。若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同,按照法律规定,需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果在实际生活中,你遇到用人单位拒绝依法签订无固定期限劳动合同的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便有效维护自身合法权益。

2025-01-31 17:57:00 回复
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1. 劳动者在单位连续干满十年,除特殊情况外,续订合同时一般应签无固定期限劳动合同,也就是“永久合同”。
2. 单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年,也应签无固定期限合同。
3. 连续签两次固定期限合同且无特定违规情形,续订时通常也要签无固定期限合同。若单位违规不签,要担责。

2025-01-31 17:17:34 回复
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无固定期限劳动合同是对劳动者权益的重要保障,在特定情形下用人单位应依法与劳动者订立。
1. 法定情形明确。劳动者在用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关法定排除情形、续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者权利清晰。满足条件时,劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须与之订立。
3. 违法责任明确。若用人单位违反规定不签订,要承担相应法律责任。

为保障自身权益,劳动者应注意留存工作年限等相关证据。用人单位则应严格依法办事,及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同,避免法律风险。

2025-01-31 16:08:12 回复
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法律分析:
(1)连续工作满十年的情况,只要劳动者在同一用人单位不间断工作达到十年,就具备签订无固定期限劳动合同的条件。
(2)特定情形下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时符合此条件,也应签订。
(3)连续订立二次固定期限劳动合同且无相关禁止情形,续订时一般应签无固定期限劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限合同。若用人单位违反规定不签,根据《劳动合同法》规定,需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

提醒:
劳动者符合条件时应及时主张签订无固定期限劳动合同,用人单位也要依法履行义务,避免法律风险,具体案情不同应对方法有别,可咨询进一步分析。

2025-01-31 14:49:54 回复
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(一)劳动者在用人单位连续工作满十年,只要自身不存在法定排除情形,且未提出订立固定期限劳动合同,用人单位就应与其订立无固定期限劳动合同。
(二)用人单位初次实行劳动合同制度等特定情形下,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,同样满足条件时,用人单位需订立无固定期限劳动合同。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且无相关排除情形,续订时一般应订立无固定期限劳动合同。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2025-01-31 14:05:38 回复

这要根据办卡前的相关规定办理
  一般在办理卡片前,作为店家,一般会有对卡片的功能,及相关规定有义务向办卡者实施说明的,其次在使用者办理卡片前也要对于卡片,所属功能详细查看使用说明的,如果是使用者在使用途中要进行退卡,这时是需要按照办卡前相关规定来实施退卡的,一般办这类消费卡在退卡时,作为店家都会扣除一定比例的费用才能办理退卡的。
  其次在退卡时使用者可以留意一下,店堂告示,是不是有关于退卡的规定,看规定的内容按公平的原则双方协商进行退卡为宜。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,   企业法人第一次登记时颁发的营业执照上的注册日期就是成立日期。  企业的营业执照相当于是一份出生证,经国家工商行政管理部门批准登记,即为这个企业的诞生,因此在第一次注册登记时颁发的营业执照上成立日期和登记日期是一致的,但不是永远的。  工商部门核准的营业执照是有使用年限的到期后应当重新履行登记手续,且必须在到期当年的年检期限内更换,新的营业执照上注明的是新的登记日期,这是不可能与以前那张一样的。这时起,营业执照上成立日期和登记日期就不再一致了。

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