双职工解除合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者存在如严重违反规章制度等过错情形时，用人单位无需支付经济补偿。因为在此种情况下，是劳动者自身行为违反相关规定，用人单位解除合同具有合理性。

（2）用人单位无过错性辞退（如劳动者医疗期满不能从事原工作等）或者经济性裁员等法定情形时，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者一定的经济补偿。

（3）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。此规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益。

提醒：
双职工在遇到解除合同问题时，要准确判断解除情形，注意收集相关证据，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）合法解除劳动合同，这种情况下用人单位不用给双职工支付经济补偿。

（二）要是用人单位无过错性辞退（例如劳动者医疗期满不能从事原工作等）或者进行经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，具体金额结合职工工作年限、工资等计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双职工解除合同的赔偿情况，要依据具体情形判断：
  1. 若用人单位依法解除合同，比如劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，这种情况下，用人单位不用给经济补偿。
  2. 要是用人单位因法定情形辞退职工，如劳动者医疗期满干不了原工作，或者进行经济性裁员等，需付经济补偿金。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
  3. 若用人单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿金的二倍，具体金额结合工作年限、工资等算。

双职工解除合同赔偿依具体情形而定。

首先，用人单位合法解除且劳动者有过错，像严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿。

其次，用人单位无过错性辞退或经济性裁员等法定情况，要支付经济补偿金。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

最后，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，具体金额结合职工工作年限、工资等综合计算。

解决措施及建议：
1. 用人单位应完善规章制度并确保合法合理，明确过错情形界定，在解除合同时依法依规操作。
2. 劳动者要了解自身权益，遭遇不合理解除合同及时收集证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。
3. 劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范解除合同行为，保障双方合法权益 。

结论：
双职工解除合同的赔偿问题需依据具体情形判断。用人单位合法解除无需支付经济补偿；无过错性辞退或经济性裁员等需支付经济补偿金；违法解除则要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿。而在劳动者医疗期满不能从事原工作等无过错性辞退情形，或者进行经济性裁员时，用人单位应支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，比如未遵循法定程序等，就需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。具体赔偿金额要结合职工实际工作年限和工资等综合计算。如果您在双职工解除合同赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。