什么情况赔偿n和n+1

法律分析：
（1）关于“N”，即经济补偿金，其计算依据劳动者在单位的工作年限。满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。它适用于多种情形，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，旨在对劳动者此前的工作贡献给予一定经济补偿。
（2）“N + 1”中，“N”是经济补偿金，额外的“1”是代通知金。在法定情形下，如用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知时，需支付“N + 1”。这是为保障劳动者在面临突然失业时有一定的缓冲和经济支持。

提醒：
在涉及劳动纠纷中“N”和“N + 1”补偿问题时，因具体案情不同，适用情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“N”的计算方式：按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年2个月，支付3.5个月工资作经济补偿金。
（二）清楚“N+1”适用情形：如用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人时，除按“N”支付经济补偿金外，还要额外付1个月工资作代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 在劳动法律里，“N”和“N + 1”是常见经济补偿算方式。
  “N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年8个月付4个月工资，适用于协商一致解除合同等情形。

2. “N + 1”是在法定情形下，除“N”外再多付1个月工资作代通知金。
  像用人单位无过失辞退且未提前30日书面通知劳动者，就要付“N + 1”。

在劳动法律领域，“N”和“N + 1”是常见经济补偿计算方式，二者在计算标准和适用情形上有所不同。
1. “N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年8个月，支付4个月工资。适用情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。这是对劳动者在单位工作期间贡献的一种经济补偿，保障其在失业后有一定经济支持。
2. “N + 1”是在法定情形下，除“N”外额外支付1个月工资作代通知金。如用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人时需支付。代通知金是对用人单位未履行提前通知义务的一种补偿方式。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定判断应支付“N”还是“N + 1”，避免因计算错误或适用不当引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，合法维权。

结论：
在劳动法律领域，“N”是经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算；“N + 1”是在符合法定情形下，除经济补偿金“N”外，额外支付1个月工资作为代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，支付2.5个月工资作为经济补偿金。其适用情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。而“N + 1”中，额外的1个月代通知金是在特定法定情形下支付的，如用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知劳动者本人时，就需支付“N + 1”。劳动法律中关于“N”和“N + 1”的规定是为了保障劳动者的合法权益。如果您在实际工作中遇到涉及经济补偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。