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法律分析:
(1)退休返聘人员与用人单位多为劳务关系,非劳动关系,所以一般不能享受工伤保险待遇,因为工伤保险基于劳动关系设立。
(2)若退休返聘人员工作中受伤,按民事侵权责任规定处理,用人单位按自身过错担责,赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。
(3)若单位给退休返聘人员缴纳了商业意外险等其他保险,可按保险合同获赔。
提醒:
退休返聘人员工作中受伤处理较复杂,不同案情赔偿情况不同,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-01-31 17:45:09 回复
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结论:
退休返聘人员一般不能享受工伤保险待遇,工作中受伤按民事侵权责任规定处理,单位有过错要担责,有商业险可按合同获赔。
法律解析:
退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系,而非劳动关系,而工伤保险是基于劳动关系设立的社会保障制度,所以退休返聘人员通常不能享受工伤保险待遇。当他们在工作中受伤时,按照民事侵权责任相关规定来处理。用人单位要依据自身过错程度承担赔偿责任,赔偿项目涵盖医疗费、护理费、误工费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。另外,如果单位为其缴纳了商业意外险等其他保险,可依据保险合同约定获得相应赔偿。因为退休返聘人员与普通劳动者在工伤认定和赔偿方面存在差异,所以在实际处理时,必须依据具体情况和相关法律规定进行。若你对退休返聘人员受伤赔偿等相关法律问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
2025-01-31 16:16:43 回复
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(一)明确关系:退休返聘人员与用人单位多为劳务关系,非劳动关系,所以一般不能享受工伤保险待遇。
(二)伤害处理:工作中受伤按民事侵权责任规定处理,用人单位按自身过错担责,赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。
(三)保险赔偿:若单位为其缴纳商业意外险等,可按保险合同获赔。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2025-01-31 14:21:38 回复
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1. 退休返聘人员通常难以享受工伤保险待遇。这是因为他们与用人单位一般是劳务关系,并非劳动关系,而工伤保险是基于劳动关系设立的保障制度。
2. 若退休返聘人员工作中受伤,按民事侵权责任规定处理。用人单位按自身过错担责,赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等,构成伤残还有残疾赔偿金。
3. 若单位给其缴了商业意外险等,可依保险合同获赔。处理这类情况要结合具体情形和法律规定。
2025-01-31 13:38:20 回复
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退休返聘人员确实一般不能享受工伤保险待遇,因其与用人单位多形成劳务关系,而非劳动关系,而工伤保险基于劳动关系设立。
1. 伤害处理依据:退休返聘人员工作中受伤,按民事侵权责任相关规定处理。用人单位要根据自身过错担责,比如因提供的工作环境存在安全隐患导致返聘人员受伤,单位就可能需担责。
2. 赔偿项目:具体赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。例如返聘人员因伤住院产生的医疗费用,单位按责任比例赔偿。
3. 其他保险补充:若单位为其缴纳商业意外险等,可依保险合同获赔,减轻单位赔偿压力。
建议用人单位在返聘退休人员时,应明确双方权利义务,购买合适商业保险以降低风险;退休返聘人员自身也应增强安全意识,注意自身保护,一旦发生伤害,及时固定证据,依法维护自身权益。
2025-01-31 11:56:08 回复