试用期没过公司辞退给工资吗

法律分析：
（1）试用期员工提供正常劳动，公司辞退时必须支付工资。这是法律明确规定的，用人单位不能以试用期没过为由拒绝支付工资，保障劳动者的基本劳动报酬权益。
（2）支付的工资有标准要求，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要按照实际工作天数和约定工资标准计算，确保工资支付的合理性。
（3）若员工造成公司损失，公司可扣工资赔偿，但有严格限制。每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，避免过度侵害员工权益。

提醒：
试用期员工若被辞退未拿到工资，或公司扣款不合理，应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

结论：
试用期没过公司辞退员工，需要支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就应当按约定支付工资，工资不能低于当地最低工资标准，要按照实际工作天数和约定工资标准计算。即使员工因不符合录用条件被辞退，公司也不能克扣其应得工资。不过，如果员工在试用期给用人单位造成损失，例如因故意或重大过失致使公司财产受损等，公司可依据规定和证据从工资中扣除赔偿金额。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在实际生活中，若你遇到试用期工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）试用期员工正常提供劳动，公司辞退时需按约定支付工资，工资不得低于当地最低工资标准，要按实际工作天数和约定工资标准计算。
（二）即使员工不符合录用条件被辞退，公司也不能克扣工资。
（三）若员工给公司造成损失，如故意或重大过失致公司财产受损，公司可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 试用期未过公司辞退员工，工资得照付。只要员工在试用期正常干活，公司就得按约定给钱，工资不能低于当地最低工资标准，按实际工作天数和约定工资标准算。
2. 就算员工不符合录用条件被辞退，工资也不能扣。
3. 要是员工给公司造成损失，像故意或重大过失使公司财产受损，公司能扣钱赔偿，但每月扣的不超当月工资20%，扣完剩余工资不能低于当地最低工资标准。

试用期没过公司辞退员工，需支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定所明确的，旨在保障劳动者的合法权益。

1. 正常支付工资：劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位应按约定支付工资。工资不得低于所在地最低工资标准，需按实际工作天数和约定工资标准计算。即使员工不符合录用条件被辞退，公司也不能克扣其应得工资。
2. 特殊扣除情形：若员工在试用期给用人单位造成损失，如因故意或重大过失致公司财产受损，公司可依规定和证据从工资中扣除赔偿金额。不过，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议用人单位在辞退试用期员工时，严格按法律规定支付工资，避免因克扣工资引发劳动纠纷。员工也应了解自身权益，若遇工资克扣问题，可通过合法途径维权。