合同期到了没续签怎么赔偿

法律分析：
（1）对于劳动合同到期未续签的情况：若用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者不续签，且用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）对于其他合同，如租赁合同到期未续签，一般依合同约定和相关法律处理。若一方未续签给对方造成损失，要承担相应赔偿责任，赔偿范围多为对方直接损失。

提醒：
合同到期未续签涉及赔偿问题较为复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同到期未续签的情况：
用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若劳动者不续签，且用人单位维持或提高合同条件续订而劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）其他合同到期未续签的情况：
如租赁合同等，按合同约定及相关法律规定处理。一方因未续签给对方造成损失的，可能要承担赔偿责任，赔偿范围一般是对方的直接损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 劳动合同到期未续签：
     若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
     若劳动者不续签，且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位不用付补偿。

2. 其他合同到期未续签：
     像租赁合同等，按合同约定和相关法律处理。
     一方未续签给对方造成损失，可能要担责，赔对方直接损失等。

合同到期未续签的赔偿问题，需根据合同类型具体分析。

1. 对于劳动合同：
用人单位不续签时，要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者不续签，而用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签意向，避免不必要的纠纷；劳动者也应关注自身权益，及时与单位协商。

2. 对于其他合同：
如租赁合同等，一般按合同约定和相关法律规定处理。一方因未续签给对方造成损失的，可能需承担赔偿责任，赔偿范围通常是对方的直接损失等。在签订此类合同时，双方应明确约定到期未续签的相关事宜，发生争议时可按约定解决，减少损失。

结论：
合同到期未续签的赔偿问题需分情况看待。劳动合同到期，用人单位不续签要支付经济补偿，劳动者不续签在特定情形下用人单位无需支付；其他合同到期未续签按约定和法律规定处理，造成损失可能需承担赔偿责任。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付补偿。对于其他合同，如租赁合同等，遵循合同约定和相关法律规定。若一方未续签给对方造成损失，就要承担赔偿责任，赔偿范围一般是对方的直接损失。在实际生活中，若遇到合同到期未续签且涉及赔偿的复杂情况，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。