工伤认定期间的工资怎么算的

1. 工伤认定期间，职工工资待遇按原标准计算，保持不变。这里的原工资福利，就是职工受伤前正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴等各项收入。
2. 若单位给职工参加了工伤保险，那么工伤认定期间的工资待遇费用，就由工伤保险基金来支付，保障职工权益。要是单位没参加工伤保险，就得单位自己按标准给职工发工资。
3. 这样规定是为了让职工在工伤认定期间，基本生活和经济权益不受影响，充分体现了工伤保险制度对劳动者权益的重视与保护。

（一）对于职工而言，如果遭遇工伤且处于工伤认定期间，要清楚自己有权享受原工资福利待遇不变的待遇。要留意单位是否按照正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等标准来发放工资。如果单位少发或者不发，可以先与单位友好沟通，表明自己的合法权益，要求单位按照规定支付工资待遇。若沟通无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自身权益。
（二）对于参加了工伤保险的单位来说，要按照规定为职工办理工伤保险相关手续，确保职工在工伤认定期间的工资待遇能由工伤保险基金正常支付。同时，要配合相关部门完成工伤认定的各项流程，提供真实准确的材料。
（三）对于未参加工伤保险的单位，应当严格按照原工资福利待遇不变的标准自行支付职工在工伤认定期间的工资。不能因为没有参加工伤保险就降低或者不支付职工工资，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定期间职工工资待遇按原工资福利待遇不变原则计算，这充分保障了劳动者权益。
1. 待遇构成明确：原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等，清晰界定了保障范围，让职工权益有具体标准。
2. 支付主体分明：单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付费用保障工资待遇；单位未参保的，则由单位自行按标准支付，确保职工待遇落实。
3. 权益保障有力：规定旨在使职工在工伤认定期间基本生活和经济权益不受影响，体现工伤保险制度对劳动者的保护。

建议用人单位依法参加工伤保险，避免因未参保承担更大经济责任；职工要了解自身权益，遇单位不按规定支付待遇时，及时通过合法途径维权。

结论：
工伤认定期间，工资待遇按原工资福利待遇不变原则计算，单位参加工伤保险的由基金支付费用保障待遇，未参加的由单位自行按标准支付。
法律解析：
1、法律规定工伤认定期间工资待遇不变，是为保障职工权益。原工资福利待遇涵盖受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等，确保职工生活和经济权益不受工伤影响。
2、对于参加工伤保险的单位，工伤保险基金承担相应费用支付责任。这体现了工伤保险制度的保障功能，分散了用人单位风险，使职工权益有稳定资金支持。
3、若单位未参加工伤保险，需自行按标准支付职工工资。这是对用人单位未履行参保义务的约束，促使其积极参保，保障职工合法权益。
若你在工伤认定期间遇到工资待遇相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 工资待遇原则：工伤认定期间，工资待遇按原工资福利待遇不变计算，保障职工权益。这里的原待遇包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等，确保职工经济利益不受损。
2. 费用支付主体：若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，保障职工工伤认定期间工资待遇；若单位未参加工伤保险，单位需按标准自行支付职工工资，不能因自身过错让职工利益受损。
3. 制度意义：该规定保障职工在工伤认定期间基本生活和经济权益，体现工伤保险制度对劳动者权益的保护，使职工在受伤后能安心进行工伤认定。

提醒：
职工应注意保留相关证据，若单位未按规定支付工资，可咨询专业人士维护自身权益。