工伤能要求公司赔偿吗

1. 当员工被认定为工伤后，有权向公司索要赔偿。工伤认定是关键第一步，得在规定时间内找劳动保障行政部门申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料。
2. 若成功认定为工伤，按照《工伤保险条例》，公司得担起相应责任。要是公司按规定交了工伤保险，那大部分赔偿像医疗费、一次性伤残补助金等，就由工伤保险基金来出。不过，像停工留薪期工资福利待遇等，公司还是得负责。
3. 要是公司没交工伤保险，那所有工伤赔偿费用，不管原本该基金出的还是其他的，都得公司自己掏腰包来承担。

（一）进行工伤认定的要点：
    要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。需准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。只有材料准备齐全且符合要求，才更有利于工伤认定顺利通过。
（二）公司已缴纳工伤保险的情况：
    若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金来支付。比如医疗费，这是治疗工伤产生的费用；一次性伤残补助金，是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿等。不过，公司仍需承担一些费用，像停工留薪期工资福利待遇，在员工停工留薪期间，公司要保证员工的工资和福利待遇不变。
（三）公司未缴纳工伤保险的情况：
    要是公司没有缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由公司来承担。这其中包含了本来应该由工伤保险基金支付的项目，也就是说公司要承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

员工被认定为工伤后有权要求公司赔偿。

1. 工伤认定程序至关重要。需在规定时间内向劳动保障行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。这是后续获得赔偿的基础，确保工伤事实得到官方认可。
2. 公司缴纳工伤保险时，大部分赔偿由基金支付，像医疗费、一次性伤残补助金等。不过，公司也要承担停工留薪期工资福利待遇等费用。这要求公司依法履行支付义务，保障员工权益。
3. 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担，包括基金支付项目。公司应重视工伤保险缴纳，避免承担更大经济风险。

建议公司按时足额缴纳工伤保险，员工也要积极配合工伤认定流程，维护自身合法权益。

结论：
员工被认定为工伤后可以要求公司赔偿，赔偿责任承担情况因公司是否缴纳工伤保险而异。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。员工需在规定时间内向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定为工伤后才能主张相关赔偿。
2、若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，不过公司仍需承担停工留薪期工资福利待遇等部分费用。因为工伤保险旨在分散用人单位风险，但用人单位对员工工伤期间的部分待遇保障仍有责任。
3、若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，以保障员工的合法权益。
在实际生活中，工伤赔偿情况可能较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序关键：员工被认定工伤前，需按规定时间向劳动保障行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续获赔的重要前提。
2. 公司已缴保险情况：若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像医疗费、一次性伤残补助金等，不过公司也要承担如停工留薪期工资福利待遇等费用。
3. 公司未缴保险情况：若公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都要公司承担，涵盖本应基金支付的项目，这加重了公司的赔偿责任。
提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，及时提交材料。公司应依法缴纳工伤保险，避免承担更大赔偿风险，具体案情不同处理有别，可咨询我进一步分析。