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法律分析:
(1)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿:这种情况下,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(2)劳动合同因法定情形终止时的补偿:像劳动合同期满、单位被依法宣告破产等情况,用人单位需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
(3)劳动者有法定过错时:若劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形,用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
提醒:
无固定期限劳动合同解除或终止涉及赔偿问题较为复杂,不同情形差异大,具体案件还需结合实际情况分析,如有疑问可咨询专业人士。
2025-01-31 17:33:05 回复
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结论:
无固定期限劳动合同解除或终止时,赔偿情况因不同情形有所不同,可能需支付赔偿金、经济补偿,也可能无需支付。
法律解析:
当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。而在劳动合同因法定情形终止,像合同期满、单位破产等情况,单位要支付经济补偿,标准同上。要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错,单位解除合同无需赔偿或补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护以及对用人单位合法管理的支持。如果在无固定期限劳动合同解除或终止的赔偿问题上有疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益 。
2025-01-31 16:42:15 回复
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(一)用人单位违法解除无固定期限劳动合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(二)因法定情形如合同期满、单位破产等终止合同,单位要按上述经济补偿标准付补偿。
(三)劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错,单位解除合同,不用付赔偿或补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-01-31 16:31:57 回复
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1. 违法解除赔偿:
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,要按经济补偿标准的二倍赔给劳动者。经济补偿看劳动者在单位工作年限,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2. 法定情形终止补偿:
像劳动合同期满、单位破产等法定情形导致合同终止,单位要给劳动者经济补偿,计算标准和前面说的一样。
3. 劳动者过错无赔偿:
劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错,单位解除合同,就不用给赔偿或补偿。
2025-01-31 15:51:38 回复
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无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿情况因具体情形而异。
1. 用人单位违法解除时:用人单位若违法解除无固定期限劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。对此,用人单位应严格依法行事,避免违法解除合同带来高额赔偿成本。
2. 因法定情形终止时:当劳动合同因期满、用人单位破产等法定情形终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿,计算标准与上述相同。用人单位在此情况下,应按规定及时足额支付补偿,保障劳动者权益。
3. 劳动者存在法定过错时:若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。用人单位应明确规章制度,确保解除行为合法有据。
2025-01-31 15:20:50 回复