工伤的医药费全赔么

1. 工伤医药费赔偿有明确标准，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，通常会得到全额赔偿。比如，因工伤进行的常规检查、治疗所用的合规药品费用等，都在赔偿范围内。
2. 若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，那符合标准的医药费就由工伤保险基金来支付；要是用人单位没缴纳，就得由其按照规定全额承担这笔费用。
3. 对于不合理用药、过度医疗等不符合相关标准的费用，是不会给予赔偿的。同时，工伤认定和医药费报销要严格按法定程序，做好申报、审核等工作。

（一）如果职工发生工伤，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费部分，通常是能够得到全额赔偿的。职工应注意保留好相关的医疗费用凭证，如病历、诊断证明、药品清单、收费票据等，以便后续报销或索赔。
（二）当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费的情况下，职工不用过于担心符合规定的医药费支付问题，这部分费用会由工伤保险基金来支付。职工只需按照工伤保险机构的要求，及时、准确地提交申报材料，配合完成相关审核流程即可。
（三）要是用人单位没有缴纳工伤保险费，那么职工符合规定的医药费就需要由用人单位全额支付。此时，职工可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的费用。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
（四）需要注意的是，如果在治疗过程中存在不合理用药、过度医疗等不符合相关标准的费用，这部分费用一般是不会被赔偿的。所以职工在接受治疗时，应尽量选择符合规定的诊疗项目和药品，避免产生不必要的费用。同时，在工伤认定和医药费报销过程中，要严格按照法定程序进行申报、审核等操作，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤医药费赔偿遵循一定规则，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分通常全额赔偿。

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，符合规定的医药费由工伤保险基金支付。这样既能保障工伤职工得到应有的治疗和赔偿，也能合理分担企业风险。
2. 用人单位未缴纳工伤保险费的，需按规定全额支付相关医药费。这是对用人单位未履行法定义务的责任追究，督促其依法参保。
3. 对于不合理用药、过度医疗等不符合标准的费用，一般不予赔偿，以避免医疗资源浪费。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，工伤职工在治疗时遵循合理诊疗原则，同时各方严格按法定程序申报、审核，确保工伤认定和医药费报销顺利进行。

结论：
一般情况下，工伤医药费符合相关目录和标准的部分原则上全额赔偿，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付，但不合理用药等不符合标准的费用可能不赔，且认定和报销要按法定程序操作。
法律解析：
1、工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益。当工伤医药费符合规定时，缴纳工伤保险的用人单位，其职工的相关费用由工伤保险基金承担，这体现了保险的保障功能。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，用人单位需自行承担符合标准的医药费支付责任，这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。
3、对于不合理用药、过度医疗等不符合相关标准的费用，不予赔偿是为了确保工伤保险基金的合理使用和医疗资源的合理配置。
4、工伤认定和医药费报销遵循法定程序，是为了保证公平公正，防止欺诈等行为。如果您在工伤医药费赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 赔偿范围界定：一般而言，工伤医药费在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分会全额赔偿，这明确了可获赔的范围界限。
2. 责任主体区分：若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的医药费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额支付，强调了用人单位缴纳保险的责任。
3. 特殊情况处理：对于不合理用药、过度医疗等不符合相关标准的费用，不会予以赔偿，以避免不合理的费用支出。
4. 程序要求：工伤认定和医药费报销需按法定程序申报、审核，确保流程的规范性和公正性。

提醒：
在工伤治疗中，应注意合理用药和治疗，避免产生不符合标准的费用。若遇复杂工伤案情，建议咨询我进一步分析。