公司未签订劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）赔偿情形一：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。计算时间明确为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，这是对公司未及时签订合同的一种惩罚性规定，保障员工权益。

（2）赔偿情形二：若公司自用工之日起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，促使公司规范用工行为。

（3）维权途径：员工先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉，按此法定程序维护自身权益。

提醒：
员工注意保留相关工作证据，不同案情细节可能影响赔偿计算，建议咨询进一步分析。

（一）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。比如用工2个月未签合同，从第2个月起可要求双倍工资。

（二）若公司自用工之日起满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同，员工能要用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。

（三）员工先和公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 公司没和员工签劳动合同，按《劳动合同法》得担责赔偿。
  若用工超一月不满一年没签书面合同，要每月给员工付二倍工资，计算从用工满一月次日起到补签合同前一日止。

2. 若用工满一年还不签书面合同，视为订了无固定期限合同，且要付从用工满一月次日到满一年前一日的二倍工资。

3. 员工先和公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能去法院起诉维权。

公司未与员工签订劳动合同，需承担赔偿责任，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 超一月不满一年未签合同情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算起止时间明确，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。这种规定促使用人单位及时与员工签订合同，保障员工权益。

2. 满一年未签合同情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，强化对长期未签合同行为的约束。

解决措施及建议：员工应先尝试与公司友好协商赔偿问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司未与员工签订劳动合同需承担赔偿责任，超1个月不满1年未签要支付二倍工资，满1年未签视为订立无固定期限劳动合同且支付相应二倍工资，员工可通过协商、仲裁、诉讼维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订书面劳动合同，每月需付二倍工资，起止时间为用工满1个月次日至补订合同前一日。若满1年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付用工满1个月次日至满1年的前一日的二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。当遇到公司未签劳动合同的情况，员工可先尝试与公司协商赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。