被公司辞退如何补偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：公司无法定理由辞退员工，像员工无过错、在医疗期内等，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）法定原因辞退：若员工严重违反规章制度等，公司辞退时无需支付补偿。
（3）客观情况变化辞退：因客观情况重大变化等辞退，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且支付经济补偿。

提醒：
被辞退时要保留好辞退通知等相关证据，若认为辞退违法，可申请劳动仲裁维权。

结论：
被公司辞退的补偿情况分不同情形，违法辞退需支付赔偿金，法定原因辞退无需支付补偿，因客观情况变化辞退需提前通知或额外支付工资并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工时，由于其辞退行为缺乏法定理由，侵害了员工的合法权益，所以需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。而当员工存在严重违反规章制度等法定情形时，公司辞退属于合法行为，无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。在实际情况中，员工要保留好辞退通知等相关证据，一旦认为公司辞退违法，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对辞退补偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

（一）公司违法辞退时，没有法定理由辞退员工，像员工无过错、在医疗期内等情况，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（二）公司因法定原因辞退，比如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。

（三）因客观情况重大变化等辞退，需提前三十日书面通知或额外付一月工资，还要支付经济补偿。

要保留好辞退证据，如辞退通知，觉得辞退违法可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退补偿：
    公司无正当理由辞退员工，像员工无过错、还在医疗期内等情况，就属于违法辞退。这种情况下，公司要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 法定原因辞退：
    若因员工严重违反规章制度等法定原因辞退，公司不用给补偿。

3. 客观情况辞退：
    因客观情况变化辞退，要提前30日书面通知或多付一个月工资，还得付经济补偿。要留好辞退证据，觉得辞退违法可申请劳动仲裁维权。

公司辞退员工的补偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 违法辞退：公司若无法定理由辞退员工，像员工无过错、处于医疗期内等情况，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
  
2. 法定原因辞退：若员工严重违反规章制度等法定情形，公司辞退时无需支付补偿。

3. 因客观情况辞退：如客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。

为维护自身权益，员工应保留好辞退相关证据，例如辞退通知等。若认为公司辞退行为违法，可通过申请劳动仲裁来争取应得补偿。