劳动法被辞退未提前通知怎么赔偿

结论：
用人单位辞退劳动者未提前通知的，需支付相应赔偿；无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，符合特定情形还应支付代通知金，劳动者协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在劳动雇佣关系中，用人单位辞退劳动者时若未履行提前通知义务，就应当支付赔偿。若辞退无正当理由，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若用人单位未提前30日书面通知劳动者本人，或者未额外支付一个月工资，就应当额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可结合自身工作年限等实际情况，向用人单位主张相应的赔偿金和代通知金。若与用人单位协商无法达成一致，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。

1. 用人单位辞退劳动者若没提前通知，得给赔偿。这是《劳动合同法》的要求。
  辞退没正当理由，就是违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2. 经济补偿看工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 没提前30日书面通知或额外付一个月工资，要额外付一个月工资作代通知金。劳动者按自身情况要赔偿和代通知金，协商不行就申请劳动仲裁。

用人单位辞退劳动者未提前通知需支付赔偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如，劳动者工作三年，用人单位违法辞退，应支付六个月工资作为赔偿金。
2. 代通知金的支付：用人单位未提前30日书面通知或额外支付一个月工资的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者应明确自身工作年限等情况，向用人单位主张相应赔偿金和代通知金。若协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者若未提前通知，需承担赔偿责任。这是为保障劳动者的合法权益，使其有一定时间应对工作变动。
（2）无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，以此合理补偿劳动者在单位的付出。
（3）若未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，还需付代通知金。这促使用人单位规范辞退程序。
（4）劳动者可按自身情况要求赔偿和代通知金，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时能准确计算赔偿金额。

（一）确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如工作3年，经济补偿3个月工资，违法解除就得付6个月工资赔偿金。

（二）计算经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）看是否有代通知金。若未提前30日书面通知或额外付一月工资，要额外付一月工资代通知金。

（四）协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。