合同双倍赔偿金的6个条件有哪些

结论：
在劳动合同中，存在多种涉及双倍赔偿金的情形，包括未签书面合同、违法不订立无固定期限合同、违法解除或终止合同、未提前通知续订、规章制度违法致劳动者解约以及欺诈胁迫订立变更合同致劳动者解约等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，支付二倍工资，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍赔偿，这是对用人单位不依法履行义务的惩罚。违法解除或终止劳动合同，如未按法定程序辞退员工，损害了劳动者的稳定就业权益，应给予双倍赔偿。未提前通知续订、规章制度违法以及欺诈胁迫订立变更合同等情形下，劳动者处于不利地位，解除合同后用人单位需支付双倍赔偿。在实际生活中，如果劳动者遇到上述相关情况，可能会面临复杂的法律问题和维权困扰，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在合同法律领域，劳动合同中双倍赔偿金情形较为常见，具体条件如下：
   用人单位用工超一月不满一年未签书面合同的，需每月给劳动者付双倍工资，这保障了劳动者的基本权益。
   违反规定不订无固定期限合同，这是对劳动者长期权益的忽视。
   违法解除或终止合同，如辞退不走法定程序，应担责。

   合同期满前，未提前30日书面通知续订而终止合同，不合规。
   单位违法规章损劳动者权益，劳动者解约，单位要付双倍赔偿。
   单位欺诈胁迫订变更合同，劳动者解约，单位也要担此责任。

在合同相关法律里，劳动合同中双倍赔偿金情形常见且重要。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。

针对这些情况，有如下解决措施和建议：
1.
用人单位应强化法律意识，重视劳动合同的签订与管理。自用工之日起，及时与劳动者签订书面劳动合同，严格遵循规定的时间节点，避免因未签合同支付双倍工资。

2.
对于符合订立无固定期限劳动合同条件的，依法主动与劳动者订立，不可故意规避。

3.
解除或终止劳动合同务必严格依照法定程序进行，辞退员工前做好充分准备和沟通。

4.
劳动合同期限届满前，提前30日书面通知劳动者续订或终止事宜，明确双方权利义务。

5.
定期审查内部规章制度，确保其合法合规，不损害劳动者权益。

6.
秉持诚信原则订立和变更劳动合同，不采用欺诈、胁迫等手段，营造公平公正的劳动环境。  

法律分析：
（1）未签书面劳动合同情形，超过一个月不满一年这个时间区间很关键，用人单位需为此支付双倍工资，这是督促其规范用工，保障劳动者权益。
（2）违反规定不订立无固定期限劳动合同，用人单位应承担相应法律后果，支付双倍赔偿金，以维护劳动关系的稳定性。
（3）违法解除或终止劳动合同，未按法定程序辞退等行为严重侵害劳动者权益，需支付双倍赔偿金来惩戒。
（4）未提前通知续订劳动合同而终止的，用人单位存在过错，支付双倍赔偿金是对其疏忽的一种责任追究。
（5）违法规章制度损害劳动者权益导致劳动者解除合同，用人单位应担责支付双倍赔偿金。
（6）欺诈、胁迫订立或变更合同，劳动者解除时，用人单位要支付双倍赔偿金以保障公平。

提醒：
劳动者遇到相关情形要注意收集证据，不同案情细节不同，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位没与劳动者签书面劳动合同，自用工超一月不满一年的，劳动者要积极收集在此期间工作的证据，如考勤记录、工资条等，向单位主张每月二倍工资。

（二）针对单位违反规定不订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付双倍赔偿金，注意留存相关沟通记录。

（三）要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应先明确单位行为违法，收集辞退通知等证据，再要求双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（你提供的是劳动合同相关，上述依据有误，正确应为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ）