根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定:经济补偿金的计发基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《江苏省工资支付条例》的规定用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。综上所述,奖金包括在经济补偿金中。
1、如题所述,需要把握几个关键点:劳动法规,劳动合同,公司制度,工会;
2、应发员工工资是否已低于当地法定最低工资;该工资是否有违企业与员工已签订劳动合同中的约定;公司制定的相应薪资制度是否明确了如题所指举措;企业成立工会组织的,该做法是否已提交工会审核经职代会通过;
3、如上列举事项如经确定存在违反规章制度或原则的,一般基本可以初步判断有违法律法规的嫌疑;
4、以上仅供参考,最终判定仍应予结合具体实际情形进行分析确定,在此平台无法确切判定是否存在违法行为。
扣除的理由是什么
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