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协商解除合同要给年终奖吗

朱* 四川-资阳 合同终止咨询 2025.01.31 13:45:28 460人阅读

协商解除合同要给年终奖

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法律分析:
(1)若劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定,包括发放条件、范围等,当员工满足这些条件时,即便协商解除合同,公司原则上应发放年终奖。例如按年度业绩发放,员工业绩达标,公司就应支付。

(2)在没有明确约定的情况下,要从公平合理角度综合考虑,如员工实际工作时间和对公司的贡献等。若员工完成大部分年度工作任务且有相应贡献,公司一般应适当发放。

(3)若协商解除合同是因员工严重违纪等符合公司不发放年终奖规定的情形,公司可以不发放年终奖。

提醒:
协商解除合同时关于年终奖问题,关键看合同及规章制度约定,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-01-31 17:27:02 回复
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结论:
协商解除合同是否支付年终奖需根据具体情况判断,要考虑合同约定、员工工作贡献以及解除原因等因素。
法律解析:
根据相关法律规定,在劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定时,该约定对双方具有约束力。若员工满足约定的发放条件,即便协商解除合同,公司也应当按照约定支付年终奖,这体现了契约精神和对员工权益的保障。当没有明确约定时,从公平合理的角度出发,综合考量员工实际工作时间和贡献等因素来决定是否发放年终奖,是符合法律所倡导的公平原则的。而如果协商解除合同是因为员工严重违纪等符合公司不发放年终奖规定的情形,公司有权不发放,这也是公司行使自身管理权利的体现。若你在协商解除合同后遇到年终奖发放争议问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-31 16:50:39 回复
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(一)查看合同及制度约定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围等,且员工符合条件,即便协商解除合同,公司一般也应发放,如按工作表现及业绩发放,员工达标就应支付。

(二)无明确约定时综合考量。从公平合理角度,结合员工实际工作时间和贡献等因素。若员工完成大部分年度任务且有贡献,公司通常应适当发放。

(三)特殊情形可不发放。若协商解除合同是因员工严重违纪等符合公司不发放规定的情形,公司可不发放。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

2025-01-31 16:34:34 回复
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1. 协商解除合同后是否发年终奖得具体分析。若劳动合同或公司规章对年终奖有明确约定,像规定了发放条件、范围等,员工又满足条件,即便协商解除合同,公司一般也要发放,例如按工作表现和业绩发放,员工达标就该付。

2. 若没明确约定,要从公平合理考虑,结合员工工作时长、贡献等。员工完成大部分年度任务且有贡献,公司通常应适当发放。

3. 若协商解除因员工严重违纪等符合公司不发规定,公司可不发。

2025-01-31 15:54:57 回复
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协商解除合同是否支付年终奖,需结合具体情形确定。

1. 有明确约定时按约定执行。劳动合同或公司规章制度若对年终奖的发放条件、范围等有清晰规定,且员工满足相应条件,即便协商解除合同,公司也应发放年终奖。例如,规定依据员工年度工作表现及业绩发放,员工在解除合同前表现与业绩均达标,公司就需按约定支付,这是遵循合同约定和公司制度的体现,保障员工应得权益。

2. 无明确约定时综合考量。在缺乏相关约定的情况下,应从公平合理角度出发,结合员工实际工作时间和贡献等因素判断。若员工已完成大部分年度工作任务,对公司有贡献,公司通常应适当发放年终奖,体现对员工劳动价值的尊重。

3. 员工存在特定过错可不发放。若协商解除合同是因员工严重违纪等符合公司不发放年终奖规定的情形,公司有权不发放,这是维护公司管理秩序和合法权益的需要。

建议公司完善年终奖相关制度,明确发放规则;员工也应关注自身权益,与公司积极沟通协商。

2025-01-31 15:22:35 回复

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定:经济补偿金的计发基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《江苏省工资支付条例》的规定用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。综上所述,奖金包括在经济补偿金中。


1、如题所述,需要把握几个关键点:劳动法规,劳动合同,公司制度,工会;
2、应发员工工资是否已低于当地法定最低工资;该工资是否有违企业与员工已签订劳动合同中的约定;公司制定的相应薪资制度是否明确了如题所指举措;企业成立工会组织的,该做法是否已提交工会审核经职代会通过;
3、如上列举事项如经确定存在违反规章制度或原则的,一般基本可以初步判断有违法律法规的嫌疑;
4、以上仅供参考,最终判定仍应予结合具体实际情形进行分析确定,在此平台无法确切判定是否存在违法行为。

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