裁员补偿金n与n+1是怎么界定的

法律分析：
（1）关于“N”（经济补偿金），其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这是对劳动者过往工作贡献的一种经济补偿体现。
（2）“N+1”中的“+1”（代通知金），在法定情形下用人单位需额外支付一个月工资。如未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况，包括医疗期满不能从事原工作及另行安排工作而解除合同等情形，是对用人单位未履行通知义务的一种经济补偿补充。

提醒：
用人单位与劳动者在涉及裁员补偿金时，需准确判断是否符合“N”或“N+1”情形，避免因理解错误产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
在裁员补偿金中，“N”指经济补偿金，按工作年限计算；“N+1”是在“N”基础上，符合法定未提前通知情形时额外加付一个月工资作为代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿金的计算，是以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而“N+1”中的“+1”代通知金，是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等法定情形下需额外支付的。例如劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而被解除劳动合同，若单位未提前通知，就需支付“N+1”。实际中，若对裁员补偿金“N”和“N+1”的具体计算及适用情形存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）关于“N”（经济补偿金）：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）关于“N+1”中的“+1”（代通知金）：用人单位在法定情形下，未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，需额外付一个月工资作代通知金，如医疗期满不能从事原工作及另行安排工作而解除合同等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 在裁员补偿金里，“N”和“N+1”有清晰界定。“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. “N+1”中“+1”是代通知金。用人单位符合法定情形，像没提前30日书面通知劳动者解除合同（如医疗期满不能从事原工作等），要额外付一个月工资。“N”是常规补偿，“N+1”是特定未通知情形下加付代通知金。

在裁员补偿金中，“N”和“N+1”有明确界定，“N”为经济补偿金，“N+1”则是在特定情况下额外加付代通知金。

1. 关于“N”：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业在正常裁员等符合法定情形时，需依法向劳动者支付“N”作为经济补偿，保障劳动者权益。

2. 关于“N+1”中的“+1”：这是代通知金，在用人单位符合法定情形且未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付。如医疗期满劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作而解除劳动合同等情况。

建议用人单位在裁员时，严格按照法律规定，准确计算并支付相应的补偿金。劳动者若遇权益受损，应及时通过合法途径维权。