三年没签合同还能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）关于双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。三年未签合同，劳动者可主张这11个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效问题。
（2）无固定期限劳动合同：用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。后续若用人单位违法解除劳动关系，需按规定支付赔偿金。
（3）证据收集：劳动者要收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

提醒：
不同案情在证据收集和时效认定上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主张11个月双倍工资差额。因为用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同要付双倍工资，最多11个月，三年未签这种情况可主张此差额，但要注意仲裁时效。

（二）若后续用人单位违法解除劳动关系等，因已视为订立无固定期限劳动合同，可要求其按规定支付赔偿金。

（三）收集存在劳动关系的证据很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后通过劳动仲裁或诉讼合法维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 若遇到单位未签合同情况，是能拿到赔偿的。按法律规定，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。
2. 用工满1年还不签合同，就视为订了无固定期限合同。像这种3年未签的，能主张11个月双倍工资差额，注意仲裁时效。
3. 若后续单位违法解除关系，要付赔偿金。要收集劳动关系证据，像工资记录等，通过仲裁或诉讼维权。

三年未签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

1. 双倍工资差额赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付二倍工资，最多付11个月。所以在此情形下，劳动者可主张11个月双倍工资差额，不过要注意仲裁时效问题。
2. 无固定期限劳动合同认定。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若后续用人单位违法解除劳动关系等，需按法律规定付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者应收集好相关证据，如工资支付记录，能证明工资发放情况和劳动关系存续；工作证，明确身份和工作单位；考勤记录，反映工作时间和出勤情况等。之后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决问题，以保障自身合法权益。

结论：
三年未签劳动合同，劳动者可以主张11个月的双倍工资差额，若后续用人单位存在违法解除劳动关系等情况，还可要求支付赔偿金等。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年不签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以三年未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额，不过要注意仲裁时效。若之后用人单位违法解除劳动关系，就需按法律规定支付赔偿金。劳动者要维护自身权益，应收集好相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决。若你在实际生活中遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，可向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。